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本周读书签到记录——
深圳枫 2021-12-07 09:42 热评 回复 赞(6) 18楼
签到
《HR劳动关系经典管理案例》
录用管理:
1、录用条件的设定——明确、具体(忌泛泛而谈);
2、录用条件的告知方式——a,(招聘网或招聘文案)公示、公告、网站信息;b,录用通知书; c.规章制度;d,考核表明确;e,试用不合格。(签字确认或签收)
3、OFFER——a、未报到企业违约受《合同法》约束;b、明确确认期限,违约责任。
4、社保——强制性,法定义务(任何协议不买均无效)可以以不愿意购买社保解除劳动关系或不配合用人单位办理社保关系转入不予录用。
5、大学生的实习关系及劳动关系确认:a,实习关系——以完成教学任务为目的的教育实践;b,劳动关系——以就业或报酬为目的。
Carol52656 2021-12-07 09:18 回复 赞(2) 3楼
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