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杨柳依依yy 2022-02-11 09:26 回复 赞(3) 10楼
如果应聘者因为上一职位做的时间不长而没有获得晋升该怎么办?或者如果应聘者在公司工作了6年,但是整个时期都在做同一职位又该怎样?这种情况下作为招聘方的我们可以继续询问下面的问题:
随着时间的推移,你的工作范畴是否有增加?
之所以这样提问是因为,公司聘用每位员工都要获得这三项利益中的一项:一是提高收入;二是降低费用;三是节约时间。
随着时间的变化,没有任何工作是一成不变的,所以这一问题需要应聘者描述他在以往的工作岗位上为了维持产出或者提高生产而进行的必要改变都有哪些。
由于问题过于宽泛,如果出现应聘者不知道如何回答的情况,HR可以具体询问他们公司、部门是怎么随时间发生变化的。
例如,公司急剧扩张时,在增加员工以适应更多工作量之前,一定会有一个收入扩展时期。这就需要每位员工提高生产率以保证同等数量的人可以生产更多的产品。相同道理,公司缩小规模时,只有较少职员维持工作,由幸运的未被裁员的员工维持工作流程。