打卡学习有两种方式，一种是认真阅读吸收牛人们分享的经验，将他们的分享转化成自己的储备；另一种是与同学们互相探讨交流，在观点的碰撞中夯实自己的知识。 对于打卡上的这两种学习方式，你觉得哪一种更有助于你的学习？ 本周“打卡巡回辩论季”辩论话题，将分班级进行，本次辩论以2012级勤奋班为主场开展，请2012班的同学积极参与辩论发表观点；其他班级同学均可参与围观/评论/支持/拍砖，不用手软。
考虑到大多数人的时间分配问题，打卡现行的学习节奏是每天一课，让大家能够对一个知识点进行充分的学习。但是，这种节奏是否适合每一个人呢？有些同学的时间比较充足，精力比较旺盛，他们或许会想要再多学一点东西。也可能有时候当天的话题并不是你想要的，你更想要学习的是其它方面的内容。那么，对于这两种学习节奏，你自己更倾向于哪一种呢？ 对于学习的深度和广度，你做何取舍？ 本周“打卡巡回辩论季”辩论话题，将分班级进行，本次辩论以2013春季班为主场开展，请2013春季班的同学积极参与辩论发表观点；其他班级同学均可参与围观/评论/支持/拍砖，不用手软。
现行的打卡模式，是每天给定一个专业话题，所有的牛人从各个角度来就这个话题分享自己的经验，那么，这种模式能满足你对学习的需要吗？ 你觉得是让牛人们从各个角度对打卡话题各抒己见更有助于你的学习？还是对当天的话题只给一个权威、完整、专业性的意见更有助于你的学习？ 请做出你的选择，写出你的观点。三茅将收集各方意见，对打卡进行优化，让学习更有效率。 本周“打卡巡回辩论季”辩论话题，将分班级进行，今日辩论主要由2013秋季班同学作为辩手参辩；其他班级HR同学可以就辩手们的发言进行评论和点赞支持。
每天的打卡上，都有丰富的学习奖励，只要打完卡就可以领取；也有牛人们分享的大量专业知识，让你可以充分汲取前辈们的工作经验。相比较起来，你觉得这两项中的哪一项对你吸引力更大？哪一项才是促进你每天前来打卡学习的动力？ 请做出你的选择，写出你的观点。三茅将收集各方意见，对打卡进行优化，让学习更有效率。 本周“打卡巡回辩论季”辩论话题，将分班级进行，当辩论在你的班级里举行的那天，你可以披挂上阵，表明你对打卡平台的看法；没有轮到你的班级，你也可以前来围观，支持别人的发言，评论别人的观点哦。
都说招聘难人才难得，而某公司招聘主管小刘年后发愁的第一件事却是人才太多，难以取舍！这不，前两天招聘的一个岗位，应聘者颇多，其中有两人让小刘非常满意，甲有多年工作经验，且其个人技能和工作能力与小刘招聘的岗位需求完全匹配，进公司就能直接上岗工作，是被很多人看好的“绩优股”；乙是刚毕业不久的本科生，综合素质和未来潜力十分优秀，并且年轻可塑性强，适合企业未来发展，是不可多得的“潜力股”。 但由于该岗位只招聘一人，所以小刘还在犹豫到底选择聘用谁。同样作为HR的你，你在面临这种情况时会作出怎样的选择呢？会优先招聘谁呢？ 不同行业不同阶段的企业，可能会有不同的需求，请结合你自己公司的情况，来选择支持的观点，给出你的辩词，来参与本次辩论。辩论的目的，不在于输赢，而在于明理。
企业管理实际上就是对企业有限资源的合理安排和有效利用，以使其发挥最大的经济和社会效益，在企业资源中，人力资源是企业最具活力和最具创造力的核心资源。而在企业人力资源管理上HR经常面临一个难题：是采用明确具体规范的制度化管理好呢？还是采用激励和情感交流的人性化管理好呢？ 制度化和人性化之争，经常发生在我们身边，也影响着HR工作的执行和推动。虽然很多人倡导两者结合的方式，但在实际操作中总有主次之分，请注意本次辩题中“更”字，明确你本次辩论的观点，发表有力的辩词来获得辩友的支持！
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