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【07月08日打卡总结】我觉得应该从专业技能
我觉得应该从专业技能提升、职业兴趣测验、个人需求以及生活方面,尤其是职业素质的一个方面,在人的职业活动中起着重要的作用,要做到个人的职业兴趣特点与职业环境所要求的职业兴趣类型相匹配,就需要进行此类测验。然后在根据自己的职业兴趣特点来查找适合自己的职业。所以在置业规划中要培养自己和员工的兴趣爱好
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2013-07-08
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【07月05日打卡总结】应届毕业生是企业新员
应届毕业生是企业新员工的有生力量,而且公司是一个年轻的团队,基本上都是刚毕业的学生,现在学生只要工作一两年,就无止境的去要求公司加薪,还经常以辞职威胁,天天想着跳槽,带着情绪工作,工作效率很低,在大学生入职管理这块加强了入职培训,专门设员工动态跟踪员,及时疏导和解决他们的思想和生活以及工作中的问题,避免没有归宿感,没有责任心发生离职
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2013-07-05
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【07月04日打卡总结】新招大学生培训时激情
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会下部门会找不到归宿感,没有事情做,适应不了环境,很迷茫,有时领导不关注就会灰心,不想做事,一段时间后就会离职,离职率很高。
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2013-07-04
7201314
【07月01日打卡总结】现在的新员工刚进入公