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【求助】年前急招文员招聘渠道分析

1.文员定位要准，是临时用，还是长期用，临时的话，找个内部员工兼职，给工资2.长期用，外招聘，可以从校园招聘，现在还是处于院校招聘时期；3.本地的人才市场可以去看看，文员一般都是比较好招聘的，当然，你的薪资要足够吸引人，因为你是急需的人员4.去挖人，其他公司挖人过来，熟手立即就

【求助】最低工资包括伙食、房屋、通讯、工龄补贴这些吗？

个人觉得，以上的项目是否属于最低工资范畴内，还得看公司的薪酬制度规定。一般而言，只要应发工资不低于法律所要求的最低工资标准即不违法。而所谓的各种补贴，只要是每月发放的收入，就属于工资的一部分，不属于福利。

【求助】婚假等连休假期包含周末和法定节假日吗？

婚假、产假和陪产假这类假期都是连续的，法定节假日和周末计算在这类假期当中，不额外增加相应假期天数。但法定节假日和周末不计算在年假当中，年假中遇到法定节假日和周末可以额外增加下相应假期天数，一些企业规定年假需要连续休，不过并没有严格的限定，一般都可以间断休。

【讨论】年底我们人力资源部要做的那些事？

首先是年度工作总结，包括招聘总结、人力成本总结、培训总结以及部门管理工作总结；其次是人力资源规划，包括组织结构调整、岗位分析及调整、人员编制调整、人力资源需求与供给预测；第三是年度工作计划，包括人员晋升计划、人力配置计划、招聘计划、培训计划、员工福利改善计划、薪资调整计划等；第四是人力资源预算，包括工资支出预算、培训费用预算、招聘费用预算、员工福利预算、职业健康及安全费用预算等。第五是人力资源分析，包括年末人力资源现状分析、年度离职率分析、年度人力成本分析等。

【求助】公司裁员，老板让我去谈，各位大侠支招？

我也干过这样的事，得清楚老板的用意是什么，然后你在多方面的了解一下被裁员工的工作，这个时候只能找一些他在工作上的弱点了，从这儿下手吧

【求助】辞退有关的经济补偿金问题?

用人单位向劳动者支付经济补偿金法律规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支

【求助】利用下班时间培训需要另外补加班费给员工吗？

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。

【求助】年终奖金的发放方法及扣税问题

2011最新个税计算方法　　国税总局相关负责人介绍，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于3500元（扣除“三险一金”后）的工薪族不再缴纳个税。　　纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。[图片]　　注：1.本表所列为含税级距，为按照税法规定减除有关费用后的所得额；　　　　2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。计算涉及到的内容　　涉及税收的内容：基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，奖金（含年终奖金）个人年终奖金交税方法计算公式12[图片]3应纳个税的计算公式有两种情况：4一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；5另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式