梦婷的个人主页

我在一家集团公司属下生产型企业工作，原先接触的人事工作较多，最近接手培训工作，之前在培训这块只开展新员工培训，及配合公司总部的企化工作，像类似年会、生日会、周年庆等，作为我新接手后，该如何开展培训工作呢？

看到今天的课题，内心也不是滋味，我自04年就来到现公司下属的一生产中心行政人事部门里做，我以中专文凭进入了的，刚开始行政人事杂杂做，部门规模不大，只有二人，其中一个领导，招聘、入职、离职、考勤、办工卡。上午办入职，下午办离职，晚上加班算考勤等，当时工作也蛮开心的，工资时有升。后来，随着公司规模扩大，部门工作也逐步细分，人员也增加，我安排做了行政科，没想，与上级搞得很不合，一气之下，调往人事科，这样，从原先的原老变了人事科其他两人的新人，之后，人事科的主管只是培养原人事科的两人，后来，人事科的主管离职，原人事科的两人就升职了主管，我又没有份，只不过我的工资高于人事科后来的人员。毕竟的工作经验也那么长了。看到比我晚入职五六年的员工都升职，而我没有份，按部门负责人说他们做得都是部门关键岗位的工作，一个负责招聘，一个负责薪酬，而我只是负责劳动合同、社医保等福利、人事档案，所以，我没有竞争优势。现入职十年，我突然觉得我没有成就感，以前一直以为自己学历低，不敢奢望能获得什么升职，其实这个应该不是主要问题，五年行政工作管食堂、宿舍、管员工纪律，五年人事规范劳动合同，普及生产车间的社保购保率，办理各项相

员工已提出辞职申请即走，但企业要求必须做到月底

我企业有一员工8月8日提出辞职申请，申请8月9日就交接手续离职。但部门负责人觉得按劳动合同法提前一个月申请，且工作需要在8月30日才能交接。这种情况下，员工觉得他就是没心情再做下去，就想着办好离职就走。8月9日在没有告知负责人的前提下，没有来上班，后经负责员工关系的HR私下联系，要求8月11日来请假，可与负责人再三谈，能否得到负责人同意离职。但负责人坚持8月30日离职，可以让员工请假一周，但员工不同意写请假条，就是要离职。最后，员工交出员工卡就走人。负责人通知员工关系的HR，按旷工来解除劳动合同。现存有疑问：1、员工未提前三十天离职，如果工作允可，企业可否同意其办理离职手续，而不用承担任何法律？2、现在员工也来谈要求立即走人未得到同意后，交出员工卡后，立即离开未到岗上班，这是否可以按旷工来解除？

关于在职人员入职若干年年，达到退休年龄，该怎么处理劳动关系

在几年前，企业聘用了两名近五十岁的男员工到清洁及保安岗位，并为他们签订了劳动合同及购买了社保。今年起均达到六十一岁，企业还想聘用。想问：1、他们的社保未购满“累计15年”，享受不了领退休金的待遇，那企业是不是继续为其缴交社保至达到可购买的年限。2、假设他在省外自己的家里已在享受退休金了，企业是可以停掉现在单位购买的社保，改签劳务合同，是吗？

作为生产型企业的HR，如何协调车间主管与员工的关系

我是生产型企业的HR，我所在部门与工厂是平级关系，服务两个厂的行政、人事。在与新员工签劳动合同时，新员工反馈说他很看好这份工作内容，但与其直接上级很难相处，认为主管在工作中指点的很不清楚，就让其操作，并总以当官的姿态时时出现，新员工问多几句，主管就责怪其没有好好听，且在教时又认为其没有回应他，不尊重主管。这位新员工是有一定的工作经验的，现招工难，真不希望这样就让新员工离职。那主管呢，在这企业也做了好几年了。如何进行协调？既让主管能知道自己需要改进的地方，又不让知道是他下属的投诉，以免给那新员工事后穿小鞋。

关于重病的劳动合同

我在一家生产型企业，三年前，一员工2011-09月得直肠癌，于2011-11-30合同到期，因他在治疗中，所以也没有续签劳动合同，也没有解除，这一治疗也过了三年，现在劳动合同这一块该怎么办呢？解除是不可能的，这家企业人性化的，现他需要医保，需要特殊门诊，如果解除了，他就享受不了。那是否续签呢？这有三年没有续签了，该怎么处理呢？他最近情况很糟，好像是在走最后的日子了。请高人指