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白兰帝

白兰帝

经理

  • 努力提升自己的业务能力及工作效率,达到不可能达到的目标,完成不可能完成的任务。
  • 账号信息 茅龄 4095 天 三茅学号 130706013
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HR 的烦恼

同行们,目前在工作中遇到一件比较急人的事情,急需要帮助,还望高手们给予一些建议。我现在一家200余人的民营企业任行政人事副经理,行政和人事没有分家,工作直接向副总汇报。2008年入司,入职时任行政人事主管,从零开始搭建人力资源管理体系,公司三位高管都比较器重我,两年后提为行政人事经理,公司人员从当初的数十人发展到至今的200余人。这六年来,与公司同风雨、共成长,颇有感情。目前在工作中遇到一件比较急人的事情,急需要帮助,还望高手们给予一些建议。现在部门的人员配置如下:驾驶员(1名):主要负责经理级以上人员外出办事的车辆接送;文员(1名):主要负责日常接待,办公用品的采购、发放管理,其余工作为协助销售部跑单,经常外出。培训专员(1名):两年前招来的时候定位为培训专员,归属于行政人事部,现早已划归到营运部,只是挂个培训专员的名,培训方面只负责组织一下,遇到比较重要的培训工作,全部的统筹安排及执行工作,还是需要由我来负责。我个人的工作职责非常的繁琐,人力资源各大模块,日常行政工作要一一负责(包括各项业务具体的执行与经办),包括各项制度、方案的拟定与实施;公司各项重要证照、合同及档案的管理;同时还兼任了爱心
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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