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萻馨

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  • 这家伙比较懒
  • 账号信息 茅龄 4079 天 三茅学号 130720034
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员工提出离职后,未做工作交接不来上班

我认为要看什么情况:例如劳动法规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。正常的离职劳动法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外有下列情形的劳动者可以立即解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;关于请假,劳动者有休息休假的权利,但劳动法没有涉及具体的请假规定,只是关于假期薪资计算的,能否算旷工要看公司的规定以及与劳动者合同的约定,能否解除劳动合同也要视具体情况而定。公司可以发正式的函件要求该员工来上班,并保留相关的证据,如果还是不来上班就可以考虑解除合同,但还是要酌情考虑风险。另外劳动法有相关规定,办理工作交接是劳动者的义务。对于如何杜绝此类事件,没有绝招,只能说是预防,减少此类事件。公司首先要完善规章制度,工作流
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2014-04-24

无固定期限的员工经济补偿金如何计算

个人看法:有调岗调薪员工没同意,说明没有达成一致意见,公司还要辞退就属非法解除劳动合同,按劳动合同法规定——用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。95年的劳动法规定(适用于2008年以前):由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。与新的劳动合同法计算方式一致,无需另行计算。所以该员工的补偿应该是:月工资X(2008
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2014-04-24
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