VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
CXYY

CXYY

总监

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4078 天 三茅学号 130727654
展开
3,133 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

工伤保险认定

某员工工伤事宜员工某员工于2011.6.2日发生工伤。2011.8.30审核认定工伤(2011.9.27认定书发文),工伤留薪期为4个月(2011.6.2-2011.10.2,2012.4.5日结论表发文)认定下来后,我部准备费用报销相关材料。整理材料后,因没有收据原票,就与社保领导沟通单位开具丢失原票收据证明方可进行报销,但等到集团携带材料去审核报销时,却称无原收据报销不了(集团称高区换领导了)这时报不下来之后汇报给经理,费用报销不了之后,某员工申请评残并递交评残申请表,但是因为我当时刚接触工伤不知道评残和报销费用可以同时申请,所以评残的材料提交晚了,导致评残未申报下来,随后报销费用事宜就搁置下来(当时大概13年上半年)14年底,通知某员工报销报不了事宜后,我与员工本人随之又去了社保所,也没有所改变,回单位后,我汇报给经理。经理、主管、我一起约某员工面谈,谈过之后,按联系集团试试看是否可以再次申报评残方案执行。15年初,我向集团咨询再次申请评残工作,集团办事员回复可以申请试试看。15年中旬,将评残申请表及相关材料还有费用一同交至集团负责人,待16年初集团通知我部领回某员工申请表、相关材料及费用。(称申请表已换新表,劳动部门评残领导已
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了