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对于对医疗期和我一样存在困惑的学友们，哪位分享一下啊？

1、医疗期的问题对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。如果贵公司员工的医疗期已满，有两种方案，一种是员工继续长期不来上班，给予劝退处理；另一种，则是人性化考虑，给予员工基本工资的80%，直至员工休完产假（期间继续给员工缴纳相关的保险，保障员工享有生育津贴）2、工伤相关问题据工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工

员工工伤医疗期间产生护理费用；有法律规定额度么

工伤保险条例工伤保险待遇　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

公司的通知

公文用纸一般采用标准A4纸，页边距上白边为36mm±1mm，下白边为28mm±1mm，左白边（装订口）为28mm±1mm，右白边为24mm±1mm，页脚为2mm。正式公文排版规格上报公文（公司文件、报告、请示等）：正文用3号仿宋体字，文中如有小标题可用3号小标宋字或黑体字，一般每面排21行±1行，每行排28个

急需河南（郑州地区）关于社保的法律法规相关资料

进入郑州的社保网就可以查询社保相关信息http://www.hazz.lss.gov.cn/viewpage?path=/index.html（这个郑州人力资源与社保局官网）http://www.hazz.hrss.gov.cn/viewCmsCac.do?cacId=ff8080812a3c7761012a403b49b71343这个链接上就有有关河南郑州社保相关法律和条例有时可以百度一下，百

新人弱弱的问

不合理，用工审批表是不能代替劳动合同的。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

工作和宝宝

我当年也遇到过你这样的问题，但在两年之内不要小孩，这个真不是人为就可以控制，有时，计划赶不上变化呀。现在要做的就是安心工作，如果期间真的发生了变故，顺其自然，过好现在就好。再说贵公司与你的相关约定就不合理，这只能算是行内的一个潜规则。

员工不能胜任原工作，可以给他调岗吗？

　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。贵公司是不能单方面强制调岗的，一定要协商安排。该员工工作一直做不好（有证据证明，例如上班时间睡觉，做事出错等等）这些证据可按该员工严重违反公司相关制度处理，给予辞退。如是转正的正式员工，提前一个月书面通知，并给予一个月工资的经济补偿。

浅浅的一问

有学习的出发点很好，既然已经决定了，就勇敢去做，要相信自己哟！夜校读“人力资源管理”是属于成人教育的性质，一样被社会认可。说真的，出入社会，能力的提升，靠的还是自己，所谓的学历只是一个包装而已。认真的吸收了人力资源管理的相关知识后，带上自己良好的心态，投入到社会实践中磨砺一段时间，相信好工作一定会来敲门。加油！