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关于劳动合同

劳动法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时第二章第十四条有规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、未签订劳动合同，贵企业这一项就违规，根据劳动法，是需要弥补给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（这种情况下的最大受益人是劳动者，在这种情况下，企业很难轻易的开除员工）；3、未签订劳动合同，是否就不涉及到员工的社保问题了？如果真是这样，一旦员工发生工伤，相关索赔费用，是相当恐怖的。就以上几点的利弊分析，你可再跟贵公司领导讲讲，现在很少有企业不给员工签订劳动合同的，这完全是在玩火呀。以上是个人的观点，希望对你有帮助！

养老保险交费问题

如果该员工是在同一城市，是可以办理补缴的（这个以员工自愿为原则）；如果不在同一城市的话，就涉及到社保的异地转移。1、新单位开户（也就是新增）2、社保转移的办理时间一般是每月1~20日，不知道贵地是否是这样的办理时间；3、所需资料：原参保地开具的养老和医疗保险缴费凭证、身份证复印件、户口复印件（户口首页、当事人那一页）、劳动合同复印件等等（因地方差异，是否还需其他资料，具体咨询贵地社保所在地）社保年限是累计式的，中间有断开的部分，对员工整体影响不大

公司考勤制度一直无法好好执行怎么解决?

贵公司有相关的考勤制度么？我们这边是将考勤制度及相关的公司制度作成一本员工手册，员工亲笔签名并领取，如果员工未按公司相关的制度而为之，直接扣除全勤和相应的工资。

外行怎样入手人力资源？

呵呵，我也是外行人员，才接手人力工作不到一年的时间，以下是我个人的规划，希望对你有帮助：1、报了一个人力资源二级的培训班，接受理论知识的学习，因为外行，所以自己需要整体了解人力资源的各个架构及其相关关系，以便今后工作开展有个清晰的认识，不会太迷茫；2、三茅学习平台，是个很好的学习资源，其中有许多牛人的心得和案例分享（虽然各个公司的性质和体制不一样）但我们从中可以取其精华，去其糟粕，好好运用，就变成了自己的感悟，何乐而不为；3、工作的大环境就是一个实战场，自己可以慢慢摸索，渐渐成长；工作和学习都是个人的事情，有时，我们需要学会别太把自己当回事，努力去改变现状，心境变了，你的行动力会大大增加。以上都是些个人的想法，如果有不妥之处，还望见谅！

社保问题求解

就按一般流程处理就好，开户（也就是新增）的流程走，办理社保一般需要准备的资料有该员工当月工资表、身份证原件及复印件、劳动合同复印件等相关信息，具体可电话咨询贵地社保局的相关人员。目前，有好多省份开始更换二代社保卡（二代社保卡对员工照片的要求很高），你最好去社保局咨询一下

关于试用期延期问题

按照劳动法对试用期的相关规定，最长试用期为6个月，超过6个月，视为转正。如果贵公司认为该员工的能力不行，建议提前辞退该员工。继续延长试用期，换到一个新部门，后期效果不佳的话，对贵公司的人力、物力都会有一定的影响。

如何办理员工失业保险，麻烦你们分享员工如何能办理失业保险

　失业保险相关条例第一条　【立法目的】为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。　　第二条　【适用对象】城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。　　城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。　　本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。　　第三条　【主管部门】国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。　　第四条　失业保险费按照国家有关规定征缴。第二章　失业保险基金　　第五条　【失业保险基金】失业保险基金由下列各项构成：　　（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；　　（二）失业保险基金的利息；　　（三）财政补贴；　　（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。　　第六条　【失业保险费缴纳】城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本

年底降低离职率，老板出“奇招”，人事很困惑，求解！

这样明显不合理，有违劳动法的相关规定，建议公司领导通过年终奖励或是年后培训学习提升员工职业技能等的形式留人。贵公司出台的相关规定在某种程度上会加快员工离职的决心

关于劳动合同中工资签订问题

我公司的合同在写工资这栏时，只写了个基本工资，其他的工资部分都写得比较抽象，考虑到社保年审时，会看看员工合同的复印件，所以工资一栏，跟贵公司差不多的形式。（可以说很多公司都在借劳动法的空子，毕竟劳动法中未明确指出工资是否一定要写明实际的金额）目前好多公司都是按社保最低点在进行缴费，这完全就一业内潜规则。