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拖欠工资时间

公司未员工签订劳动合同，这在点上就违反劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再加上拖欠工资，你这边完全可以申请劳动仲裁第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

社保异地转移、如何办理流程。

提供湖北武汉这边一个流程给你，仅供参考，具体的流程，你可以向贵处社保局咨询，他们会提供相关详细的信息。（因为不同地区，相关办理流程会有差异）社保转入办理流程及条件1、省内养老转入办理时间：每月1至20日条件：男性不满50岁，女性不满40岁，且在武汉市就业并由就业单位参保缴费所需材料：原参保地开具的养老保险缴费凭证、身份证复印件、户口本复印件（户口本首页和当事人那一页）、劳动合同复印件2、省外养老转入办理时间：每月1至20日所需材料：原参保地开具的养老保险缴费凭证、身份证复印件、户口本复印件（户口本首页和当事人那一页）、劳动合同复印件（武汉市户籍不需提供劳动合同）3、医疗转入办理时间：每月1至20日条件：符合养老保险转入条件的参保人，基本养老关系不在本市，但随用人单位参加本市医疗保险的参保人；所需材料：原参保地开具的医疗保险缴费凭证、身份证复印件、户口本复印件社保局受理周期为3个月到6个月之间。

如何招聘残疾大学生？有何利弊？可享受哪些优惠政策？

　对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。　　（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市）适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。　　（二）主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，本月已交增值税不足退还的，可在本年度（指纳税年度）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。本年度应纳税额小于核定的年度退税限额的，以本年度应纳税额为限；本年度应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税限额为限。纳税人本年度应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。纳税人本月应退增值税额按以下公式计算：　　本月应退增值税额＝纳税人本月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12　　依据：《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]第092号）和《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法

关于自离的问题

1、职工旷工几天算自动离职，国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况来确定。2、但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如果贵公司有相关的规则制度，向员工进行过培训并本人签字的话，是可以按照自离处理的。

没过试用期员工怎么辞退，工资怎么结算？

没有签订劳动合同,就凭这一点，员工就可以告公司劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般公司都会在员工入职一个月内，同员工签订相关的劳动合同。贵公司可以同该员工签订劳动合同后，将该员工的工作表现同公司的相关制度联系起来（最好是有对方签名的相关岗位责任书、员工手册什么的），这样就方便辞退该员工了。如没有签订合同，对公司损失较

老板不签合同，而是签协议，又拖欠工资，员工可以申请仲裁吗

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。就凭劳动法以上两条就可以告公司了，该协议明显就是无效的，如果至用工之日起，没有签订劳动合同的话，公司还需要向员工支付经济补偿金。（第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

试用期请假多，可以直接辞退吗？

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。贵公司员工上班经常迟到，按照公司的规则制度而言，已经算得上违规；加之，请了几天的假，最后，还无法向公司说明什么时候能到公司上班，按一般公司的相关制度，是可以按旷工处理