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公司拖欠工资,找到新工作可以不交接就走人吗?

担任公司的工程项目经理已经8个月了,选择这家公司是看中老板在当地政府部门的人脉关系比较强,刚好公司有两个新项目要启动。开始签了一次试聘协议三个月(说是试用期),后签订一年的合同(上班第四个月开始算,开始买社保,合同还有4个月到期),前期急需人员补充,为了方便外出办事及稳定人员,公司给予带车上班油费补贴,一般职员300元/月,管理人员800元。但是公司的经营及多方面因素影响,效益越来越差,到目前为止公司已经拖欠员工三个月工资!由于公司项目的失利,老板要减少人员编制,使用各种压迫、刁难的方法使员工自动辞职,有好几个人已经离职了。现在老板以工作内容及工作量与岗位不匹配为由,部门会议上决定取消我工程项目经理的职位,降为项目文员岗位,没有出正式文件通知,只是在会议记录上有记录,会议记录没有老板的签名,一步一步向要我自离。最近得知,公司老板一直的用人方式都是这样,有项目工作多的就大量招人,做完了不是很忙的时候就使用各种方法使员工自动离职。现在要怎样处理好呢?1.现在找到了一家公司要一周内去报道,我怕现公司不能周内就让我离职,我直接到新公司上班可以吗?如果在新公司签订试用合同会不会造成违法?2.如果要离开,我

公司发展不好拖欠员工工资,值得待下去吗?协商还是直接仲裁?

担任公司的工程项目经理已经8个月了,选择这家公司是看中老板在当地政府部门的人脉关系比较强,刚好公司有两个新项目要启动。开始签了一次试聘协议三个月(说是试用期),后签订一年的合同(上班第四个月开始算,开始买社保,合同还有4个月到期),前期急需人员补充,为了方便外出办事及稳定人员,公司给予带车上班油费补贴,一般职员300元/月,管理人员800元。但是公司的经营及多方面因素影响,效益越来越差,到目前为止公司已经拖欠员工三个月工资!由于公司项目的失利,老板要减少人员编制,使用各种压迫、刁难的方法使员工自动辞职,有好几个人已经离职了。现在老板以工作内容及工作量与岗位不匹配为由,部门会议上决定取消我工程项目经理的职位,降为项目文员岗位,没有出正式文件通知,只是在会议记录上有记录,会议记录没有老板的签名,一步一步向要我自离。最近得知,公司老板一直的用人方式都是这样,有项目工作多的就大量招人,做完了不是很忙的时候就使用各种方法使员工自动离职。现在要怎样处理好呢?1.这样的公司是否还有继续待下去的必要吗?2.如果要离开,我当如何处理才好?3.公司方有多少地方是不合法的,我可以拿到多少应有的

公司拖欠工资,合同签订不合理,又压迫自离,要怎么办好?

担任公司的工程项目经理已经8个月了,选择这家公司是看中老板在当地政府部门的人脉关系比较强,刚好公司有两个新项目要启动。开始签了一次试聘协议三个月(说是试用期),后签订一年的合同(上班第四个月开始算,开始买社保,合同还有4个月到期),前期急需人员补充,为了方便外出办事及稳定人员,公司给予带车上班油费补贴,一般职员300元/月,管理人员800元。但是公司的经营及多方面因素影响,效益越来越差,到目前为止公司已经拖欠员工三个月工资!由于公司项目的失利,老板要减少人员编制,使用各种压迫、刁难的方法使员工自动辞职,有好几个人已经离职了。现在老板以工作内容及工作量与岗位不匹配为由,部门会议上决定取消我工程项目经理的职位,降为项目文员岗位,没有出正式文件通知,只是在会议记录上有记录,会议记录没有老板的签名,一步一步向要我自离。最近得知,公司老板一直的用人方式都是这样,有项目工作多的就大量招人,做完了不是很忙的时候就使用各种方法使员工自动离职。现在要怎样处理好呢?1.这样的公司是否还有继续待下去的必要吗?2.如果要离开,我当如何处理才好?3.公司方有多少地方是不合法的,我可以拿到多少应有的
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