VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
小小亭

小小亭

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 员工关系
  • 账号信息 茅龄 4049 天 三茅学号 130827988
展开
12,761 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如何来调整这样的工资

首先,对于工资调整了担心没人愿意做事这个问题,只能说明你们公司的薪酬保密工作没做到位。根据你的描述,员工工资=基本工资+计件工资+技能津贴+考勤天数(考勤天数不同我也不能理解,建议统一考勤天数,比如都单休,或者早晚轮班)能看出来,基本工资是固定的,津贴照理来说也是固定的,考勤天数固定,就剩计件工资是浮动的。我建议:1、制定明确的职等职级,不同的工作年限、不同的能力,对应的基本工资和津贴不一样。如2年的技工,基本薪资1500-2000,技能津贴200;3年的技工,基本薪资2000-3000,技能津贴300。2、根据新的薪酬制度,对现有工资较低的人员进行调整(加薪),使每个人的工资都在薪酬制度管理内。如2年技工1200,那给他调薪到1500,加上200的津贴,再加上计件工资,估计也能到2000了。3、你肯定会问那剩下那些人呢,这些人也要调。怎么调呢,在薪酬制度内调整就行。比如3年技工本来就2000了,属于我们区间内,那就象征性的给加200。4、那肯定还有一些人薪资本来就挺高,比如3年技工本来就3000了,已经到薪酬制度该区间的上限怎么办?那就对这少数人进行升职,升到上一区间,这样在上一区间也能相应的小调整薪资了。做这些之前,你要先有薪酬制度和宽
3 回复
2017-06-16
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了