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如何与学校合作培养人才？

一、合作目的1、密切校企合作，建立稳定的合作关系。2、探索校企联合培养创新型、专业型、实用型人才的新模式，构建适应企业发展需求的人才输送渠道。3、实现资源共享，实现企业与集美大学水产学院在就业招聘、产品研发、成果转让、技术培训等方面更广泛的合作。二、合作方式1、从合同签订之日起,甲方的实习生入驻乙方各事业部，根据乙方各事业部岗位的人员需求、甲方学生情况等因素安排实习岗位及人数。2、乙方提供的实习种类为毕业实习（又称长期实习，期限为2个月）。3、实习期间，企业与实习学生不具有劳动合同关系，企业一般不为实习学生提供各种福利、社会保险、医疗及其他待遇。实习学生在实习期间根据乙方的实习计划安排的要求服从乙方规章制度的管理（含考勤管理和技术管理），并且不得违反学校的管理规定。4、因实习学生或乙方原因提前终止实习，乙方应告知甲方。实习结束，乙方应向甲方提交学生实习的证明和评价。甲方权利1、甲方有权督促乙方为实习学生提供相应的实习环境、工作以及安排合适的指导老师。2、根据实习学生在定向实习内容和表现，自行决定是否直接给予实习学生相应奖励或学分。3、甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督和管理，发现问

求业务薪资结构及奖金提成管理办法

营销薪金标准表薪金标准序列1234567891011121314151617日薪187175163152140126117107989184777065615651月奖金基数24002250210019501800162015001380126011701080990900840780720660月浮动占比30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%30%月度预算80007500700065006000540050004600420039003600330030002800260024002200　　　　　　　　　　　　　　　　　薪金标准序列1819202223242526272829303132333435日薪19318117015914713612811911110294857974686257月奖金基数1020960900840780720675630585540495450420390360330300每月浮动占比15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%15%月度预算68006400600056005200480045004200390036003300300028002600240022002000营业人员薪金核定标准薪金标准序列3637383940414243日薪4040404040404040技能工资1000800700600500500400300满勤工资（按22天）880880880880880880880880加班工资（按4天）320320320320320320320320月奖金基数400400300300300200200200月浮动占比15%17%14%14%15%11%11%12%BitmapBitmap月度预算2600

这种员工如何处理？（急）

没什么好的办法，违反了国家法律，就的承担后果。建议：你们能通过协商，给他一定的补偿、并签订辞职补偿协议。因为社保只能补交，不能给他现金的。若他同意，你公司就不补交社保，给他一部分现金进行解决。

薪酬与员工关系

薪酬体系要涵盖很多方面，工作能力、组织领导能力、协调能力和应变能力等，制订层级也要做大量的调查工作和沟通工作。而且，公司薪酬体系经公司中高层领导充分讨论后，以公司的文件给予公布；并在公司要进行培训、让大家明白。另工作岗位职责要明确，责权利要清晰；承担多大的责任、领多大的薪水；并且要有绩效考核机制。总之，薪酬体系与人力资源各环节均有关联；要统筹处理。

关于固定期限合同和无固定期限合同的区别

无固定期限合同，员工是可以离职的。本人申请，写辞职报告，就可以批准辞职。不同的是，没有合同期满，自然终止。员工没有严重违反公司制度和违法违纪，公司就不能辞退了。

培训工作的开展

这是通病，对培训期望过高，想立竿见影。其实，根本不可能。培训是要长期坚持、系统规划、循序渐进的，看到的效果也是要有一定的时间才会感觉到。主要是公司中高层领导要支持，培训组织管理部门要专职、严格执行计划；常常评估和反馈；与学员、培训师和领导多沟通。总之，贵在坚持！