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飘雪sffv

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经理

  • 学而不思则贻…思而不学则罔…
  • 擅长领域 人力资源规划、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 4013 天 三茅学号 130916564
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法定节假日三倍加班费问题?

1、首先回答你的第一个问题,节假日当天工资不算一倍。2、法定节假日上班工资计算方式参照如下例:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主
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2014-03-04

各位前辈:公司14年春节,销售与内勤都带薪14天,(行...

@zhw563500388:必须要计算带薪工资的。如何防范?建议如下:1、如果薪酬福利无法提供较优越的帮助,只能帮员工做发展规划,让其看到有可发展的空间;2、及时与员工沟通节前后生活情况,发现问题,有很大部分人并不是非要选择离开,只是看到别人离开就离开而已,或许还有部分是想换个环境,公司不能提供其更优的待遇所以选择离开,所以得提前发现问题,再想对策对解决!3、分档当前公司相关利益与员工利益是否冲突?是否可以更改?是否有更好的策略?是否有行业优势?是否能更人性化服务和管理?如果都没有,那就没有更多办法防范!所以,明白及早发现员工离职动机与原因,是需要时刻都准备着的工作,而不是待到节前后再来做的工作!下面罗列下几大原因,供你参考:1、个人方面:个人追求与企业发展不匹配,个人家庭原因等;2、企业方面:企业官僚等级明显,薪酬考核不公平,企业发展不乐观等;3、直接主管方面,与直接领导性格作风不合拍,不受关注与重视;4、外部环境方面,行业竞争加剧,猎头高薪挖猎人才;从员工的角度来说,离开是为了三件事:更好的发展、更好的待遇、更好的心情。如果能解决就能留住人
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2014-01-16
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