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深联小曾

深联小曾

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  • 我是仙人掌,插哪活哪
  • 账号信息 茅龄 4014 天 三茅学号 131040791
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关于劳动合同不签定赔偿事宜

背景描述:1、员工冯某,2014年10月13日入职计划部包装员,2014.11.11称自身原因,不适应夜班提出辞职。合同已签。。。2、2014.11月底,公司原宿舍管理员(长白班)提出辞职,为此考虑冯某能力等公司认可,再次聘用。3、2014.12.1再次入职人政部行政组宿舍管理员,也通知其签合同,一直以工作太忙(在交接中)为由,多次不出席签约。4、2015.3.9冯某以转换环境为由,申请辞职。面谈及离职调查时了解:老婆去广东上班(伟创力倒闭)小孩也要去那上学,所以要去广东。2015.5.15,冯某至劳动仲裁,以公司未签劳动合同为由,要求支付二倍工资及支付经济补偿金。仲裁庭认定,员工第一次入职(计时,计划部包装员)有合同,第二次入职(月薪,人政部宿舍员)无合同,应当支付2倍工资及经济赔偿。我司是否还要继续上诉,企业败诉好像确实是铁一般的事实,可是否有更好的可能:理由1:第一次入职已进行入职培训,签合同等流程均完成第二次入职个人以工作太忙为由拒签合同(多次邮件通知)系员工本人造成理由2:在多次未签后,找其面谈称要离职,随老婆小孩去广东。考虑家庭原因,故无法挽留。理由3:多次交谈后,了解其背后的真正原因:其广东找好的工作后来不要他了,他觉得
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