晴天遇上雨天的个人主页

刚从事人资，什么都不会，没有教，没人带该怎么办？

楼主这种情况，只能以自学为主，培训为辅吧。有人带当然最好，可是很少有人愿意招一个新手去当学徒的，尤其是管理规范的公司。所以小公司有小公司的麻烦，但楼主如果能够调整好自己的心态，制订好计划，变不利为有利，未免不是一个好的机会。一、自学1、基本的人力资源相关条例、法规的学习。劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、个税所得法、女职工保护条例等等等等，太多太多，没事儿就当小说拿来好好看、好好琢磨吧，争取烂熟于心。2、关于人事工作流程、工作表格之类的，书店有相关的人力资源管理类书，买几本针对性强且适合自己的回家好好学习。先从基础的学起，再逐渐上升到对薪酬管理、绩效管理的学习。3、三茅的案例分析，多看多想多研究。天长日久，能积累不少的经验呢~二、关于考级考证楼主考三级证，想好自己的目的是什么，是只求过关还是即过关还必须得学到东西。如果是后者，有相关培训的时候，一定要好好听老师讲，好好消化

放弃买社保

呵呵，第一、员工入职后，公司为其办理社保参保手续并缴费和代扣代缴个人费，是必须，没有任何方法可以规避。第二、社保缴费的标准是以员工上年平均月工资为基数，员工没有上年平均月工资作为参考的，按当月实际工资总额为基数。不足上年社平工资最低缴费标准的按最低标准执行。第三、员工不愿意参保，无论作出什么样的声明或承诺都是无效的。告诉员工两个选择：1、参保、用工；2、不参保、辞退，且可以不支付经济补偿。

我点小迷茫滴HR

我在招聘公司HR的时候，也觉得很奇怪，很多投简历和面试的，真正沟通起来，并不是那么一回事。对法律法规一知半解，对工作的规范性、严谨性和预见性没有概念。还有通过了面试，在试用期间缺乏主动开展工作的意识和能力。对于楼主，09年开始做人事行政工作，6年了，还没有找到自己的定位么？作为楼主之前的工作经验，应该感谢，因为有太多事，就可以很好地锻炼你的工作条理性和对事情轻重缓急的区分能力。小企业和大企业，要的都是能用可用之人，个人觉得自我能力是基础。所以楼主先好好总结一下自己现在具备了哪些能力，就是通常说的我有什么。HR需要掌握的基本理论知识、法律法规、规范工作流程掌握得如何？HR需要具备的工作规范性、条理性、预见性、主动性、沟通能力、劳动防范能力如何?在熟悉的工作范围内，我最擅长的是哪些版块？哪些是我的不足和必须提高的？我计划用多长时间针对以上不足来提高自己？只有自己足够强大，只有弄清了自己有什么，才能明白自己要什么，才能有更多地选择企业的机会和自我发展的机会

是否该赔偿

一、此情况属于事实劳动关系。但公司未签订相关劳动合同，存在支付双倍工资的风险。如果只是三方承包关系，也需要有承包合同对彼此的责权利进行约定。二、承包冲压的人员不服从管理工作经常出错，公司想辞退。不服从管理，需要相关违规违纪证明；工作经常出错，造成了多大的严重后果？如果证据确实，可按违规违纪相关规定，予以开除，解除劳动合同。公司因此开除员工，不需要赔偿。

劳动合同经济纠纷

劳动合同8月31日到期，现在已是9月中旬，尚未续签。老板想解聘该员工。劳动合同到期，无论是续签还是终止劳动合同，公司均需要向员工书面发出通知。如果续签，需在劳动合同到期之前办理续签手续。如果公司提出终止劳动合同，则需要按劳动法相关规定进行经济补偿，并在劳动合同到期之日完成终止劳动合同的所有手续。公司既未提前发通知，且在劳动合同到期之后未办理终止劳动合同的相关手续，继续用工到9月中旬，此类情况，视作续签了固定期劳动合同。此时，老板想解聘该员工，该员工不接受解聘安排。公司规范的做法是：一、续签该员工劳动合同，以免出现员工针对未签订合同的期间索要双倍工资的情形；二、公司要解聘，员工不同意，该情况属于提司提出协商解除劳动合同而双方未达成一致。公司若确定不再聘用该员工，有两个办法：1、公司与员工再次协商，提出经济补偿条件，补偿标准按劳动合同法第四十七条相关规定执行，即工作半年以内支付半个月平均工资（该员工最近12个月的平均工资），工作半年以上至一年支付一个月平均工资，以此类推。2、鉴于该员工没有重大违规违纪法行为，公司不能予以开除。则公司可以强行解除劳动合同，但需要在第一种经济补偿方式的基础上支付双倍赔

意见箱资料回复

1、楼主每个月只为本部门员工举办生日会活动吗?哈哈，建议把这种活动扩大为全公司范围哦。2、一个半小时的生日庆祝活动，也着实长了一点~~~而且安排在下班时间，个人觉得不妥咯~不如改在上班前的半小时内完成比较好。3、形式上改进一下吧~办公司放音乐那么大声，对工作确实有影响咯。改大家一起唱唱生日祝福歌等吧。4、每次活动结束后都要写总结，哎，也是累啊，这得多大的工作量啊~~不如改成每次活动都拍点照片什么的，洗出照片来张贴起，大家共同回忆共同

关于应届生报到证的疑惑

楼主所说的三方协议，讲的是应届生毕业前由学校出面组织签订的三方就业协议。三方指的是：该学生、学校和毕业后预定就业的公司。这份协议和报到证，在楼主毕业后入职到该公司之时便已作废，对于将来就业没有什么影响。人事档案的问题，如果档案在公司，离职时便可将档案提出交下一家公司或交人才中心管理，即可。上班两个月没有签订劳动合同，楼主可以提请劳动仲裁讨要上班期间的双倍工资。关于楼主想辞职的事，辞职是自由的，楼主按规定书面提出辞职申请并按公司规定完成相关离职手续即可。

HR配备一只够隐蔽，偷偷录音的录音笔，你觉得有必要吗？

HR在工作过程中，会遇到各种各样的人。遇到问题员工，录音是一种有效的证明方式。录音的方式有两种，一是偷偷录音，二是光明正大地录音。我们公司将员工沟通录音作为一种固定的模式灌输给大家，公司员工都知道：在新员工入职沟通、考核结果反馈、离职面谈、违规违纪沟通以及其他某些有可能导致劳动纠纷的事项方面，公司基本会采用录音的方式。员工们对此都予以认可。对于采用哪种录音形式，HR需要就沟通事项、沟通对象作出判别。偷偷录音的方式，比较适用于耍横、胡搅蛮缠的员工。对于一般员工来讲，都是比较讲理的，建议用公开录音方式，以示尊重和信任。对于公开录音的方式，要求HR在与员工进行沟通的时候，先明白地告知对方：为保证HR客观公正地与员工沟通，保障公司和员工的基本利益，本次沟通内容会录音。然后打开录音笔，沟通开始前先录入以下内容：1、本次录音时间：某年某月某日某时2、本次沟通人员：我是某某某，我是某某某3、本次沟通主题：如某某员工离职面谈4、然后是双方的谈话内容。