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关于提交了辞工申请（已批准）后又不辞工。这类情况改如何处理？

先针对以上情况作一个确认：“员工提交了辞工申请（已批准）”，其中提交的辞职申请是否是员工亲笔签字的书面申请？公司已批准，是否有相关离职审批表，如有，即表示双方已达成员工主动辞职并解除劳动合同的协议。接下来，公司人事部门负责要求员工完成工作交接、财务结算、离职体检等流程，流程进入离职相关手续办理过程中。劳动合同法有规定：劳动合同期间，公司或员工提出终止/解除劳动合同，均需提前一个月通知对方。故，辞职申请经公司同意后，公司在一个月内办理离职手续是合法的。在办理离职手续的过程中，员工反悔，要求不离职。这时的主动权在公司。1、公司不同意其返岗要求，则离职手续按期进行。2、公司同意其返岗，则停止办理离职手续，作返岗相关安排。个人建议：为规范公司用工制度，对于在办理离职手续过程中提出不离职申请的员工，公司应予以拒绝，仍作个人辞职并终止/解除劳动合同处理。如果该员工确为业务骨干，公司想留用，可在终止/解除劳动合同后，经本人申请，重新招聘入职。如果员工想走就想，想留就留，必将会导致公司的各项制度变得随意，且流于形式，更无从谈论严谨性和规范

绩效考核如何更好的实施？

公司要做绩效考核，具体考核方案是什么样的？KPI指标如何确定的呢？如果仅仅是根据自己写工作日志和总结来认定考核结果，这个考核肯定是流于形式而无实效。关于你公司要求员工填写员工考核表，还弄了360度环评的方式，实际操作起来，其实是不怎么靠谱的。而且这种环评结果，究竟占整个绩效考核多大的比例？

买异地险的相关问题

针对以上情况，分析一下1、公司按规定购买了失业保险。2、员工被公司辞退。所以员工是可以领取失业金的。但是需要公司先向社保机构提交相关材料作失业申报，然后员工到社保机构参加培训、办理相关手续。特殊情况：员工户口为异地或农村，被辞退后，可一次性领取失业金，而不需要像本地户口的员工一样按月领取。

未与员工签劳动合同和缴纳社保，如何补救？

用工8年未签订劳动合同且未缴纳社会保险，公司的法律风险是铁定的：1.超过一年未签订劳动合同，视作已签订无固定期限劳动合同。2.未签订劳动合同期间，公司需支付双倍工资，即公司需要补足保洁员入职期间第一年双倍工资。3.公司需要按规定缴纳相关社保。公司想通过派遣的方式解决目前的问题。第一、严格来说，该保洁员已是你公司无固定期限劳动合同的员工，你公司需要与其协商解除劳动合同后，方能再通过第三方劳务派遣公司来进行下一步派遣工作。第二、如果该保洁员的关系要通过第三方派遣，则由三方派遣公司与保洁员签订劳动合同，你公司再与第三方派遣公司签订劳务派遣协议，并支付该保洁员相关薪酬。但是，在你公司与三方派遣公司的劳务费用约定中，你公司除了支付保洁员工资外，还是会支付其社保费用以及三方派遣公司的管理费用。劳务派遣公司不可能做亏本的生意，所以根本不会省钱。只是因劳动关系不在你公司，仅作为用工单位，可以在工伤和其他劳动纠纷方面能够做一些规避。建议：1、与该保洁员补签8年前就该签订的固定期限劳动合同，合同签订时间要落在8年前入职后一个月内。2、为其补买所欠的社保，但因为像工伤保险是不能补的，所以只能补其他保险。2、如该保洁

被公司无缘无故的不续签劳动合同怎么办？

劳动合同到期，除女员工“三期”等特殊原因外，公司或个人均可以提出终止劳动合同，不再续签。只是，公司需要对员工有经济补偿的有以下情况：1、劳动合同到期，公司提出不再续签；2、公司同意续签，但要求降低员工薪酬或待遇，员工拒绝续签。经济补偿的标准是：入职半年，补半个月平均工资；入职满一年，补一个月平均工资。不足半年按半年计算。平均工资为该员工最近12个月的平均工资。如果劳动合同到期，在公司不降低相关报酬和待遇的前提下，员工提出不再续签，公司无需作出经济补偿。针对楼主的问题，属于劳动合同到期的情况，公司提出终止劳动合同，是正当的。只是需要对员工作出相当于一个月平均工资的经济补偿。楼主的朋友需要从这段工作吸取的教训是：职场如战场，搞好同事关系是很重要的。