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wanghappy0216

wanghappy0216

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35岁宝妈换工作太勤,还有机会重新发展职业吗?

35岁孩子半岁四份一年半左右换工作的履历我还能找到心仪的工作吗?07年毕业,非人力资源专业,因机缘进入了HR这一行,一直努力至今。第一份商贸公司三年半,推销模式,全集团公司业绩PK进前三的人事。离职后创业,培养专业男幼教,进幼儿园,做幼儿园外包体育课,两年半多点,与合伙人发展意见不和退出。继续商贸公司,服装行业直营公司,受到网购冲击,一年十个月,直营店从86家缩减到十几家,公司已经只需要一个前台了。离开后继续商贸公司,做童装,老板在兰州做了十几年了,个体起步,准备把总部搬西安,从装修办公室组建西安团队开始,成功完成职能及仓库搬迁,一年了手上的资质只有一家店铺的营业执照,刚开始提出签劳动合同时,老板娘只说在兰州从来没签过,赔付过薪资,后来有合同,但离合规好远好远。开始思考是不是行业的问题,后来选择转金融行业,一年多,除了经常垫付五六万的费用,其他都还好,32岁了,结婚前男朋友说,哪怕不挣钱,能不能不垫付,关键公司资金一直紧张,刚好朋友一直叫去他公司,家人催促,没坚持住,跳槽了。投资公司,一年半,做私募基金和线上p2p,做投资的都懂的,这两年暴雷平台特别多,很不幸,我赶上了,入职前查了一切,挡不住老板不
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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