VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
角色做事and本色做人

角色做事and本色做人

副总

  • 80后很幸福,但个人认为更多的是不容易。因为我们自身在尽可能的追求公平、自由,我们追求更多的改善和创新。我们希望人人平等,我们在不断地摔跟头,不断地舔舐伤口,只为自己的明天。 当今社会,没钱的不高兴,有钱的更不高兴;坐公车的不开心,开轿车的更不开心;上班的不开心,自己创业的更不高兴。。 走好必须要走的路了才能去走自己想走的那条路 拼搏吧!!!
  • 账号信息 茅龄 4001 天 三茅学号 131085865
展开
11,470 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如何防止老板一味鞭打勤牛和不重视团队建设

我们行业是建材行业,经常做联合营销活动,连单休都无法保证!我是去年在老板的反复邀请,被他的诚意打动而决定过来帮他做事,加入他的公司!现在马上快一年了,有一些问题一直未得到解决甚至越发严重,想借三茅平台寻求各位专家的帮助和提点!问题1:公司人力匹配远远不够,老板多采取鞭打勤牛,比方说我,给我的岗位是副总,然后兼店面经理,兼行政工作,兼人事工作,兼活动对外关系对接安排工作。。。事情如果不集中还好,但是一集中出现的时候就很容易精力不集中,到处灭火,搞得哪头儿工作都干不好,没有一个好的工作结果。问题2:公司因零售性质原因和做联合促销活动频繁,导致员工的休息权益严重受损,连单休都保证不了,且不允许调休或者不休,也不算加班费,员工反映一两次无改善后不再反映,会导致消极怠工或磨洋工现象产生;同样员工会产生负面情绪和负能量,上级安排的工作不会积极认真执行;问题3:老板对团队建设工作不重视,误把人手当人才。这个不是空穴来风,是实实在在感受和认知到的问题,去年底设定全员目标的逻辑是我明年要招那么多人,支撑这个业绩一定没问题,而彼时招聘工尚未开始,而是规划到今年初,今年截止现在也只采纳了成效不好的现场招聘,反
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了