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清水绿洲

清水绿洲

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工伤停工留薪期满后职工不上班的待遇如何计发?

魏某系某公司职工,2013年5月31日在参加职工足球赛时受伤,经医院诊断为桡骨头骨折。根据相关法律政策公司人力资源部门及时配合魏某办理了工伤认定申请手续。2013年7月2日魏某的事故伤害被某市市人力资源和社会保障局认定为肘部伤害工伤。2013年9月22日由医院出具诊断证明明确其认定工伤时遗漏软组织损伤(右腕、左踝),2013年10月15日由某市市人力资源和社会保障局追加认定软组织损伤为工伤。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,桡骨骨折的停工留薪期为6个月,软组织损伤没有停工留薪期。据此,魏某的停工留薪期应为2013年6月1日-2013年11月30日。2013年11月底公司通知魏某其工伤停工留薪期即将期满,12月1日开始需要回公司正式上班。魏某以伤病未治愈,需要继续康复治疗为由,拒绝上班,同时要求公司为其办理工伤职工延长停工留薪期手续及追加工伤认定手续。根据政策公司人力资源部门为其提报了工伤职工延长停工留薪期申请和疾病与工伤因果关系鉴定申请,根据本人要求追加腰椎键盘突出、右侧肩锁关节退变、右肩胛下囊积液部位工伤。2014年1月23日经某市市劳动能力鉴定委员会鉴定魏某的工伤停工留薪期不需延长;2014年3月20日经某市市劳动能力鉴定委员会鉴定,以上
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