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员工入职一两天就要离职如何处理

因公司业务关系需要新招人员入职后就出差，票已订好，出差前已说明相对事项，员工也同意，并签入职手续，但因路途较长，员工半途返回，提出离职不愿意去了，自己买票就回家了，自此以后打电话不接，发信息不回，公司安排办的事没办，还导致公司搭了路费进去，领导还在说人事部选人不当，耽误公司大事了，此事我该如何处理比较妥当啊？

单位领导喜怒无常如何应对

招聘过程中常遇到一些问题，领导复试当时认为合适的人选，都已办好入职手续，上岗第一天，就说这个人不用了，应聘人员向公司要说法，这种情况需要给经济赔偿吗？另有些已办入职手续，但突然间说不来就不来的，这种员工，公司如何处理？

关于劳动合同中员工违约条款

新到一单位，发现里面条款和之前用的有些出入，请问各位大卡，劳动合同中是否可以按以后条款时行约定？注：甲方为公司，乙方为员工合同期间，若乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，按以下方式向甲方支付违约金：（1）若乙方剩余合同期限为一年以内（包括一年），则乙方向甲方支付乙方上两个月的平均工资（正式合同签订后工作不满两个月的，扣除3个星期的平均工资）；（2）若乙方剩余合同期限为二年以内（包括二年），则乙方向甲方支付乙方上四个月的平均工资；（3）若乙方剩余合同期限为三年以内（包括三年），则乙方向甲方支付乙方上六个月的平均工资；若乙方按以上方式支付违约金后仍不足以偿付带给甲方的损失，则乙方还应按甲方损失的实际数额予以赔偿。若乙方因违反合同约定的保守商业秘密事项，怠于履行职责或工作失误等原因，给甲方造成经济损失的，应按损失的数额程度依法承担赔偿责任。3.乙方依本合同约定解除与甲方劳动关系的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方赔偿培训费，其标准为：工作不满3年的，乙方应向甲方赔偿费，招接费及培训期内工资（以天计）总额；工作已满三年的不用偿付上述费用。若乙方未按本合同约定而提前解除劳动合同，或因违反法律规定，甲方

单位有权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整调整吗？

本人新进一家公司，其劳动合同里明确规定了这一条：公司权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整。请问，如果签字后，此条款是否成立，如未经与员工协商等相关手续，是否存在违规？另，公司在适用期要求员工缴纳一定数额的押金，待转正后还给员工，此做法是否合规，员工如何在此环节争取自身利益，又如何为企业解决此项顾虑？（个人认为，收取押金的目的在于对新入职员工的不信任，如出差需借大额差旅费，携带公司贵重物品外出等等），请问各位大卡有没有很好的建议？

公司因经营不善数月不开支，员工怎么办？

公司因经营业绩不理想，已经有五个月没开支了，近月连员工社保都无法负担，有很多员工已经主动离职，还有些在职员工没要到工资又不甘心走，有的准备仲裁，管理层一直也不表态，只是这样无限期的往下拖，做为员工，我们如何是好？

已订立团队劳动合同是否还需要单独签劳动合同？

公司因发展需要招聘了一个决策团队，现在公司已与其签订了团队劳动合同，团队成团在上面都签名了，在合同期内，是否还需要与团队成员单独签订劳动合同？

公司接到失联员工仲裁通知

我公司突然接到失联员工仲裁通知，经情况了解得知，她是某部部门高管，因公司业务情况以及她的办事能力问题和作风问题（工作日大部份时间基本都在浏览网页以及干非工作相关事宜，并且有恶意辱骂公司其它员工行为），公司决定做调岗或劝退处理，但是几次找她，她并不理会人事部的工作人员，也不愿跟人事部洽谈此事，之后由公司总经理出面进行洽谈，给她调岗降薪，与当事人沟通后，她假意以考虑为由又拖延了一周左右的时间，之后赶上一个三天的小长假，此员工以腰部扭伤及腿部摔伤为由不来上班（一个月时间），并以短信形式向公司一副总请假，并未说请假期限，且并未在人事部备案，次月核算工资时，分别以手机、公司座机、短信等形式多次与该员工联系核实情况，但该员工并不接电话，也不回短信。此事拖的时间越长，对公司越不利，经再三考虑，公司决定以失联旷工为由向其发出解除劳动关系通知书，并分别以短信、邮件和快递寄达等形式告知，希望其能尽快来公司处理此事，可在其收到我方辞退通知书快递后不久，我方便接到仲裁通知，要求支付其病假工资以及非法解除劳动合同赔偿金以及年假工资将近十万元。她现在证据里有几张小社区医院开的手写休养单据以及两张收费单据，仲裁里见

关于在京女职工产假的薪资问题

我是一家民营企业的HR，这家公司属于家簇企业，老板对劳动法相关的一些知识了解的不是很到位，现在我们公司营利状态不是很好，基本属于亏损，人员也在缩减，已经精简到一人多岗了，现有行政女职员一人，怀孕6个月，要休产假，老板不确定她产后是否还能再回来上班，也不想多花一个人的工资，现已招了一个能顶替其工作岗位的人员，请问，在这位女员工休产假期间，工资如何发放，是否可以再弱弱的问一句，按国家劳动法，女职工在休产假期间，工资是先由公司按原有工资标准按月发放，还是待职工休完产假回来后提供相关证明材料，待公司在社保报销后，用生育津贴按相关缴存标准补发职工休产假期间的工资？