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空白鸽

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外企HRM

  • 山大MBA,人力资源一级,心理咨询师二级,十年生产制造业、IT 业人力资源从业经验,致力于成为有趣的灵魂,欢迎关注我进行学习交流,知无不言言无不尽,灵魂段子手陪你解忧
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3922 天 三茅学号 140137712
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招聘过程中遇到的奇葩事

本人喜欢分享快乐,喜欢脱口秀,吐槽大会,奇葩说这类节目,需要吐槽放松一下的可以在帖子下面互动。1、有一天领导在晚上十点给我发来一个BOSS上的小女孩,经验不多想做销售,我加她手机号但是不是微信,一想都10点了,明天再联系面试,这时候领导发来信息说,我都和人家小女孩说了马上有HR联系你,你为什么现在还不联系?(半夜十点还在工作的HR会给求职者留下好的印象还是坏的印象呢?哈哈)2、有个候选人面试完很合适,但是当你再次联系他/她时,微信已经把你拉黑(不来就不来嘛,也不至于就拉黑吧)3、我们在朋友圈发了招聘广告,一个来面试过但是没被录取的候选人看到了,他正好去了竞争对手公司他,他就到处问人家公司想要离职的人要不要来我们公司,最后问到了领导的亲戚,他立马被开除了,最搞笑的是这事被传成了我们公司派了一个间谍去竞争对手挖人。(这是让我终于想明白娱乐圈天天这些真瓜和假瓜的逻辑思维了)4、有一个普通的业务员从公司离职后,领导自己决定把她挖回来,一回来就变成了总监(人事评估她真的做不了管理),我给她招了不下10个人,都被她以各种理由整走了,最后偌大的团队只有她一个人,业绩呢也是零星可数,现在呢又被公司开除了。当然也遇到过
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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