VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
空白鸽

空白鸽

外企HRM

  • 山大MBA,人力资源一级,心理咨询师二级,十年生产制造业、IT 业人力资源从业经验,致力于成为有趣的灵魂,欢迎关注我进行学习交流,知无不言言无不尽,灵魂段子手陪你解忧
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3922 天 三茅学号 140137712
展开
62,414 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如何分析人效?

人力资源效能反映人的投入产出,就是将经营贡献与人力单位相联系,计算出不同人力的投入是否产出了相应效果。更简单地说,财务或市场结果除以人力单位,就是人效指标。这是最刚性的指标,也最能彰显人力资源职能的价值。人力资源效能即人效的工具模型分为两类:一是人力资源效能仪表盘,以指标显示人力资源战略路径上的关键节点,将人力资源管理从动作到结果的传导机制变成指标和数据,使人力资源战略地图极度可量化,以精准控制人力资源管理的效能输出或战略性贡献。二是人才成长指数。由企业的组织与人力资源管理水平决定,是一个综合型指标。人才成长指数能够反映人才队伍的动态变化,展现企业在人才队伍上未来成长的可能性。分析流程:1、从指标展示到基准分析:可以把基准分析理解为通过对标分析,展开日常监测,形成数据判断。对标数据可能是外部基准、内部基准或目标值2、从静态指标到动态分析企业可以通过重点关注以下不等式,开展人效分析:利润增长率人工成本增长率人均销售额/利润增长率人工成本增长率人工成本增长率人数增长率我们将类似这样的不等式称之为人效管理的黄金不等式3、从单维统计到多维分析,多维矩阵分析相较于单维指标分析,打破了数据或指标的孤
共885条上一页1..858687..89下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了