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阿甘啊

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负责的人员状况,纠结的各类保险

我是黑龙江省哈尔滨市的一家劳动密集型企业,为规避用工风险,完善企业用工规范,现在企业正积极为员工申报各类保险。在实际操作过程中,由于人员状况特别负责,遇到了诸多滞阻,现将情况抛出,请教各位牛人,希望给予答复,万分感谢。1、社会养老保险,部分员工与我企业存在事实劳动关系,但养老保险关系在以前的单位或是个人参保,现在就是不想转入我企业,关键是有些人在原单位的账户和个人缴纳的账户均欠费,这种情况我企业有什么风险,如何规避这种风险。如果这部分人不用了,将出现较大用工缺口。2、很多员工,原来没有养老保险,也没到退休年龄,现在我企业为其缴纳养老保险,员工个人也同意,但员工至退休时不能满足养老保险缴纳十五年的要求,有一部分员工又无力自行补满十五年的费用,那么这样企业和个人都没有收益,怎么处理?3、有一部分员工属于农业户口,在农村有每年交100元这种形式的养老保障,但现在也不愿转入我企业社保保险账户或不能转入,这部分群体的用工是否存在风险,怎么规避?4、员工很早以前即与我企业存在劳动事实关系,从2009年起,企业才开始签订劳动合同,但这部分员工签订合同至今也没有参加社会养老保险(很多历史问题),目前这部分员工已

劳动合同签订咨询

我单位目前劳动用工人员签订合同情况如下:聘用工总人数:2269劳动合同签订人数:1056参保人数:1056原单位参保:291个人参保:109自愿不参保339签劳务合同,且已领取退休金的:416,无保无退休金的:62针对上述情况,集团2014年劳动、劳务合同的签订要求如下:1、本次劳动合同签订期限为三年,起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日。若期限内达到法定退休年龄,则合同签至退休时间。2、连续两次签订劳动合同,且两次合同签订无中断的员工,本次签订无固定期限劳动合同,签订日期截至该员工退休时间。3、集团原则上不再签订劳务合同,即不再聘用50周岁以上的女员工及60周岁以上的男员工。若因工作需要需签订劳务合同的,女员工不得超过55周岁,男员工不得超过65周岁。同时签订《劳务合同补充协议》(见附件一)。4、已在外单位参保不将保险转移至集团的员工,需在签订合同的同时签署特别声明(见附件二)。5、个人自行在社保局参保,不同意将保险转移至集团的员工,在签订劳动合同的同时签订《劳动合同补充协议》(见附件三)。6、依据《劳动法》规定,签订劳动合同的员工必须缴纳社会保险。因此,集团针对不缴纳社会保险的员工,将不再与其签订劳动合同,同时不予聘用。附
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