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花花大熊熊

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老板管理喜欢带私人感情,没法做到一视同仁怎么办

我们是一家私营小型互联网广告公司,主要分电子商务(淘宝、网络)以及影视广告两大块业务。公司现状就是一个乱啊,哪哪都是问题,可是我不知道该如何改变,心里着急。主要有以下这些问题;1.工资低,这个是个硬伤,老板总说现在书创业初期(2012年10月创立公司),没发给高工资。所以现在能留在公司超过一年半的都是公司的老员工,是最初跟着他从别处跳槽出来创业的。其余半路新招的员工基本来一批换一批,走的也差不多了,留不住人。这个问题我知道我说服不了他的,暂且放一放。2.带感情处理问题。因为给不了高工资(本文中所说的高工资其实就是行内平均水平),老板主张人性化管理,因此在管理的同时常带有个人感情。公司有名女员工与他关系甚好,老板对她特别保护,常常出现不公平对待。我们的财务是外包出去的,这名女员工就是老板找来做出纳的,之前再别的公司她是给老板做过秘书的,所以出纳并不专业,很多东西都不懂,因此出错率很高。而且她的做事心态也有问题,总觉得在公司只要讨好老板就行,对其他员工经常是颐指气使,但凡不是老板亲口下达的任务,我们发了邮件她都视而不见不会及时处理,每每都是到了不能在拖的时候才紧急处理,每天下午还要躺在老板办公室午
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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