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随缘呗

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经理

  • 生命不息,奋斗不止!
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、职场指路、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3862 天 三茅学号 1403301933
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hr的路该怎么走?

我是一个初入HR行业的人,现在在一家集团公司任招聘专员。这家集团公司成立较早,一直在做进出口贸易,去年上升为集团公司,收购了多家子公司。现在这些子公司都在重组中,体系都不完善,没有人力资源部,只有总部有人力资源部,就三个人,总监,我和一个做考勤和社保的。我现在有两个问题:1.前段时间一个子公司开珠宝实体店,招聘导购。我找了两周,没找到人,最后还是部门经理自己找的人。我们招聘渠道只有前程和智联,职位发布出去,基本没有投的,我主要靠两个端口主动搜素按,还有加了几个导购QQ群,这个岗位上班时间早10到晚10,在商场里边。因为卖的是珠宝,所以要本地人。我们天都很努力的找人,可是很少。好不容易找到的人,又因为上班时间太晚,距离远,都没能成功入职。最后部门经理自己找的人。我感到很失败,是什么原因导致我失败,应该怎样改进,这是我请教的。2.第二个问题就是这个公司真的很乱,几个子公司因为资金链断裂被我们收购,原班人马基本都走光了,都在重组,人事部就我们三个,总监之前是做业务的,几个月前调到人事部的,各部门都在自己筛简历,面试,我这就负责入职,和几个岗位的招聘,每天就是找简历,邀约,感到前途迷茫。该怎么
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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