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高高丽人

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3759 天 三茅学号 1403055246
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一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

公司角度:无论你是何种身份,你必须按照公司规定的时间上下班。按时上下班,这是一种工作态度、是承担这个岗位的一种责任感的体现,如果连最基础的上下班都不能保证,那么责任感从何体现?能力是可以经过后天锻炼和培养的,如果她是高精尖技术人才也就忍了,如果只是一般性的岗位,辞退是理所应当的。她的行为会给别的员工一种很强的负面影响,这种影响是传播最快的,如果不及时处理这位员工的这种行为,别的员工就会以她为负面标杆,进行攀比!个人角度:作为一个新手妈妈,宝宝的到来在给家里带来快乐的同时,也给妈妈的工作造成很大的影响。(因为我也是一个新手妈妈)。每个人的精力是有限的,新妈妈经常会因为晚上不能好好的休息而影响工作的状态,但这不是一个借口!既然在产后选择了上班,就应该有一个上班的样子。哈欠连天、工作常出错误、上班迟到,这都不是一个妈妈应该出现的!如果把公司当做是你的孩子呢?你难道每天在孩子需要你的时候,经常失误、经常迟到?所以说,这里谈到的还是责任心的问题。建议人资部门找她谈一谈,看看是否有什么其他的难言之隐,如果没有,要以公司的名义对她进行警告!
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2014-05-21
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