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本色男人

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总监

  • 2004年2月开始从事人力资源管理工作,先后在2家港资企业(做过人人事行政专员6年,人事行政主管将近两年)、美资上市企业工作从事人事行政主管工作,(从事人事行政主管工作一年三个月,该外资企业无人事行政经理职位提供,直接向运营副总汇报工作)。现在在一家股份制上市企业工作,从事人事行政管理工作,担任公司人力资源总监,向公司总经理汇报工作。
  • 擅长领域 绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3827 天 三茅学号 1404292711
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如何走出职业生涯的低谷呢?

本人走了一些弯路,毕业后去了一家来料加工业(港资企业)做了3年多的人事助理/专员,主要是人事助理和行政事务性工作;2007年公司因经营不善发生倒闭,我被迫离开了。因为我的第一学历是师范,我去了学校工作了4年,但一直也没有编制,后来又要改成劳务派遣制,我毅然选择了离开。第三家单位也是港资企业,主要生产货架,公司350人左右,主要从事人事专员的工作。因政府“退二进三”政策,公司搬迁到外地,我已定居在本市,合同到期后(签订的合同是一年,工作了一年),我没有随着公司去外地工作,我选择了离开。当月我到了一家美资企业做了HR主管(做了1年3个月的HR主管);在这家美资企业,我虽然做的是人事行政经理的工作,但没有人事行政经理Title职位提供,薪资也极不匹配,后经猎头推荐到了目前的一家民营企业。职位是人事经理,虽然人事管理也有涉及但主要还是从事企业运营管理的工作,如部门经理的月度考核、检查各部门工作进度情况等。目前公司效益严重不行,工资要拖欠几个月,所以我需要重新寻找工作。(目前在职,人事经理任职时间为1年3个月)本人也希望能到企业管理相对稳定、管理规范的企业。我很希望找一个企业长期工作下去,我今年36岁了,需要慎重考虑工
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