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广州地区女职工产假生育津贴如何核算发放?

1、我们是广州的一家公司,单位女职工生育二胎情况随着政策越来越多。伴随而来生育津贴的报销与发放计算随着增多,但是对于如何将报社保生育津贴核定表返回来的生育津贴如何与已发工资进行核算发放,并不清晰。比如我单位1位女职工2016年4月入职,每月绩效工资占比较高,浮动也较大。2016年12月26日生一双胞胎,剖宫产,做了结扎手术,社保核定表显示产假173天,核定表生育津贴29000元多已返回公司账户。该女职工产假期间单位已每月按时支付产假工资累计21000元多,5月及6月工资暂未发放,按产假天数该女职工销假为2017年6月17日,请问如何计算该女职工生育津贴?看了政策,是否需要将其产假前9个月平均工资,即11386元/30*173天=65664元作为该职工产假的全部生育津贴,然后65664元-产假期间发放的工资=需支付给女职工的生育津贴。还是说将核定表29000元返还的生育金与产假期间已发工资对比,生育核定津贴比产假期间工资高的,需要差额再发给员工,低的不需要再发给员工?2、政策条文:《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
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