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我是某某

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这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3827 天 三茅学号 1404046842
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没有离职证明的新员工,HR的你接收吗?

之前在别的版块发布了这个话题,回应的同仁太少。为此,我在这块儿重新发布一次,望版主理解。我非常非常想听听大家的想法。公司最近通过面试,相中了一位IT人才。根据员工描述:自毕业起,一直干这个模块。单位是某校企。虽然中间合同签署单位有变,但一直跟着项目在走。也就是说,高校与某个投资单位合作,合同就签署到这个单位之下。由于表现不错,被领导推荐攻读此高校的工程硕士。今年年初,公司内部业务也有所变化。高校与投资单位结束合作关系了。他也“被离职”了。但是,高校又重新创办了一个新公司,在外省。而他毕业之前也重新与新公司签订了新合同。时间大概半年了。现在,学业完成,他想出来,见识见识外面的环境。之前公司签的《培训协议》也都终止了,有书面证明。现在的单位,他提出了离职,书面和邮件都申请了。公司领导也口头同意了。目前在工作交接中。这两天,他来电说:担心公司领导不能及时开具离职证明。问可不可以先入职。如果担心,他愿意签署就业责任书,承诺若与原单位有任何纠纷,新公司不承担任何责任。这个员工论技术还是不错的,人品暂时不好说。总之,给人靠谱的感觉。领导还挺中意的。对于这种情况,我该怎么做?望大家帮忙支招,说说您的想
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