VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
pxhellow

pxhellow

经理

  • 从事人力资源近20年,目前主要负责房地产开放、物业行业的企业管理咨询工作。
  • 账号信息 茅龄 3812 天 三茅学号 1404922639
展开
4,311 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如此解除劳动合同关系,是否合法?

一、本案例的描述有歧义:1、“合同就关某违反劳动纪律和规章制度,公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。”这句话中“承担违约金和经济补偿金”的主体不明确,应修改为“合同就关某违反劳动纪律和规章制度,公司可以解除合同且由关某承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。”2、“2012年9月1日,公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并于当月实施。”,这里没有说明“修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》”这2个制度与本案有何关系,通过上下文,笔者猜测应该是修订的这2个制度(《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》)的相关要求,比2012年6月21日,关某与公司签订的劳动合同中规定的相关要求更严格,所以才会出现达到符合新制度辞退要求,而没有达到劳动合同约定的要求。二、本案分析:关某与公司的关系是合同关系,那么双方所有的行为都应在签订的《劳动合同》的约定下进行,由于“关某存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为,但尚未达到劳动合同约定的解除条件”,所以公司解除与关某的劳动合同属于违约行为,需要承担违约的相应责任。三、案例总结:1、《劳动合同》最好用国家或所在省市的
0 回复
2014-04-29
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了