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老陈聊人资

老陈聊人资

HRM

  • 个人简介陈先生：男，1981年11月生浙江温州人 本科学历（河北工业大学法学专业）人力资源管理师一级 中级经济师（人力资源专业）劳动关系管理师二级 注册安全工程师高级企业法律顾问 高级职业经理人2002年---2010年浙江新丽鞋业有限公司人力、行政经理；现任某集团股份有限公司人力、行政负责人；2019年组织创建7.18温州一级人资活动日，简称“7.18”，连续至今已有五届；长期专注于人力资源相关知识学习、培训、分享。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3842 天 三茅学号 1404151715
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部门主管这样做是违法的吗？

主管要求您去提点一下这位员工，如果这同事依然如此再劝退，这个行为是否合法，以及是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的影响因素：劳动合同：约定的工作内容：劳动合同中是否约定了员工的工作内容、工作量、工作时间等，以及是否约定了完成任务的奖励和未完成任务的处罚。约定的解除条件：劳动合同中是否约定了解除劳动合同的条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。公司规章制度：工作效率的规定：公司规章制度中是否有关于工作效率的规定，如完成任务的时间、质量、数量等。不服从管理的规定：公司规章制度中是否有关于不服从管理的规定，如拒绝接受工作任务、不遵守工作指令等。事实情况：工作效率：该同事的工作效率是否确实低于公司要求，是否影响了公司业务的正常进行。不服从管理：该同事是否确实存在不服从管理的行为，如拒绝接受工作任务、不遵守工作指令等。综上所述，主管要求您去提点一下这位员工，如果这同事依然如此再劝退，这个行为是否合法，以及是否需要赔偿，需要根据劳动合同、公司规章制度、事实情况等具体因素来判断。
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2024-08-06

劳动关系认定及风险

某人XX与A单位未解除劳动协议，社保也在A单位缴纳，但在此期间在B单位上班，未与B单位签订任何合同。若该同志XX申请与B单位的劳动仲裁，B单位可能面临以下风险：未签订劳动合同的双倍工资：法律规定：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险分析：由于XX在B单位上班，但未与B单位签订任何合同，如果XX申请劳动仲裁，B单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资。未缴纳社保的赔偿：法律规定：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。风险分析：由于XX在B单位上班，但社保在A单位缴纳，如果XX申请劳动仲裁，B单位可能需要支付未缴纳社保的赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：法律规定：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照
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2024-08-06

考证和大企业刷经历哪个重要？

个人建议你上市公司offer，考证随时都可以的，但好工作却不是随时都有的，其实通勤的路上的时间也是可以学习、听课，不影响考证的，二级证书也不是很难的，可以做到工作学习两不误，祝你成功。
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2024-08-06

试用期辞退，员工要求补偿代通知金1个月，怎么解决？

试用期辞退员工，是否需要支付代通知金和补偿金，以及支付金额的多少，应根据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定来判断。以下是一些可能的情况：代通知金：法律规定：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内劳动者解除劳动合同无需支付代通知金。合同约定：如果劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付代通知金，那么公司应当按照约定支付。否则，公司可能面临违约责任。补偿金：法律规定：根据《劳动合同法》第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同约定：如果劳动合同中约定了试用期内解除劳动合同需要支付补偿金，且补偿金额高于法定标准，那么公司应当按照约定支付。否则，公司可能面临违约责任。综上所述，试用期辞退员工，是否需要支付代通知金和补偿金，以及支付金额的多少，应根据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定来判断。如果员工要求支付代通知金和补偿
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2024-08-06

问答：签订了8次劳动合同，公司不续签，是N，还是2N？

法院会支持金某的诉求
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2024-08-06

问答：下班后卖废品，再回宿舍，发生交通事故死亡，是工伤吗？

本案中，张三的情况不属于工伤
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2024-08-03

新上任的管理带不动怎么办呢？

这种情况确实比较棘手，但我们可以一步步地分析和建议如何处理。首先，关于员工与管理者之间的冲突：明确职责范围：确保每个人都清楚自己的职责范围。如果这位管理者不清楚自己的职责，那么她可能需要进一步的培训或指导。沟通技巧：作为管理者，有效的沟通技巧是非常重要的。如果员工感到被冒犯或者不被尊重，他们可能会采取一些过激的行为，如向老板报告。建立信任：管理者应该努力建立与团队成员之间的信任关系。当员工认为他们的意见被听取并且被认真对待时，他们会更愿意合作。其次，关于处理问题的方式：制度遵守：确保所有管理人员都熟悉公司政策和员工手册中的规定。如果有必要的话，可以安排一次专门的培训会议。逐步指导：你已经做了很多工作来帮助这位管理者理解如何处理这类情况。继续提供支持的同时，也可以鼓励她自己寻找解决方案。案例学习：通过具体的案例来帮助她理解不同情境下的应对方式，这通常比理论讲解更加有效。最后，对于她的态度问题：反馈与指导：直接、诚恳地与她沟通你的感受，并提供具体的改进建议。你可以指出她依赖他人解决问题的习惯，并鼓励她提高自我解决问题的能力。设立期望：明确告诉她作为管理者应具备的基本能力，包括理解并执行公司
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2024-07-31

领导让我无偿劝退一名试用期员工

处理这种情况确实需要一定的敏感性和技巧，以确保沟通既专业又尊重对方。以下是一些建议，可以帮助您准备这次谈话：准备阶段明确事实：整理出具体的例子来支持您的观点，比如具体的时间、情况等。回顾规定：查阅公司的试用期政策和相关规定，确保您的行动符合公司的规章制度。制定计划：确定谈话的具体目标，以及如何进行后续步骤。开始谈话选择合适的时间和地点：找一个私密且不会被打扰的地方进行交谈。保持专业：使用正式的语言，保持语气平和。说明情况：向员工解释公司观察到的问题点，提供具体的例子，并表达对这些问题的关注。倾听反馈：给员工机会表达自己的看法或解释，认真倾听并给予适当的反馈。提出决定：清楚地说明公司决定提前结束试用期的原因，并告知最后工作日的具体日期。提供支持：询问是否需要帮助完成工作的交接，或者提供职业发展的建议。具体话术示例我们注意到最近在工作中出现了一些问题，比如上班时间看小说和工作期间与同事闲聊，这影响到了资源分配的效率。我们理解你可能已经有离开的打算，但我们希望团队能够保持高效的工作状态，因此我们需要提前结束你的试用期。你的最后一个工作日将是8月8日，请在这之前完成所有必要的交接工作。后续安排交
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2024-07-28

人岗匹配度

人岗匹配度是指员工的能力、特质与岗位要求之间的契合程度。一个良好的人岗匹配可以提高工作效率、员工满意度和留存率，同时减少培训成本和工作失误。合适的匹配度比例：一般来说，并没有绝对的标准来定义合适的匹配度比例，因为这取决于具体的组织文化、岗位特性以及个人能力等因素。但是，通常认为80%以上的匹配度是一个比较理想的水平，这意味着员工的基本能力和岗位需求之间有着较高的吻合度。对于一些专业性非常强或者关键岗位，可能需要更高的匹配度，比如90%以上。对于某些入门级或通用技能岗位，70%-80%的匹配度也可能是可接受的。衡量维度：技能与知识：员工是否具备完成岗位职责所需的专业技能和知识。经验：员工是否有相关的工作经验，特别是那些能够直接应用到当前工作的经验。个性特质：员工的性格特点是否适合该岗位，例如销售岗位可能更适合外向型人格。价值观与文化适应性：员工的价值观是否与组织的文化相匹配。职业发展期望：员工的职业目标和发展方向是否与岗位提供的成长机会一致。动机与态度：员工对工作的热情程度及工作态度。团队合作能力：员工是否能有效地与团队成员协作。解决问题的能力：员工面对挑战时解决问题的能力。在实际操作中，可以通
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2024-07-27

入职体检是否公司支付

关于入职体检的问题，不同公司可能存在不同的做法。以下是一些常见的情况：有入职体检：许多公司仍然要求新员工在入职前进行体检，以确保员工身体健康，符合岗位要求，同时也能了解员工是否存在可能影响工作或同事健康的潜在疾病。体检项目通常包括常规体检、血常规、尿常规、心电图、胸片、肝功能、肾功能、乙肝五项、艾滋病抗体等。费用承担：关于体检费用的承担，不同公司也有不同的规定。一些公司会为新员工提供免费的入职体检，费用由公司承担；另一些公司则要求新员工自费进行体检，待转正后由公司报销。具体规定应以公司内部政策或劳动合同为准。关于试用期辞退员工是否需要报销体检费用的问题，应根据公司内部政策、劳动合同以及相关法律法规来判断。以下是一些可能的情况：合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期辞退员工需要报销体检费用，那么公司应当按照约定履行。否则，公司可能面临违约责任。公司政策：如果公司内部政策规定试用期辞退员工需要报销体检费用，那么公司应当按照政策执行。否则，公司可能面临员工投诉、劳动仲裁等风险。法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期辞退员工应当符合法定条件，如不符合条件则构成违法解除劳动合同，需
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2024-07-26
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