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安妮1976

安妮1976

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3813 天 三茅学号 1404659514
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如何对待喜欢打小报告的同事

前几天公司开例会,会上仓库主管向车间提出车间物料清理及摆放存在问题,并说这个问题已影响到仓库物料员的工作。并责问车间为什么不按要求清理物料。本来部门提出问题希望对接部门解决就是工作需要,也是改正对接部门的工作问题,但问题是这个仓库主管没有在发现问题的时候及时与对接部门沟通,而把这事放在心里一星期,特意到工作会议上提出来,车间主管听了后就直接问她,这个问题是什么时候发现的,当时发现有问题为什么不当面来沟通,而要到会议上来提出来,你当面沟通我们还没有改进那你再到会议上来说车间,那车间也不会多说什么,现在你过一个星期特意巴巴的到会议上来说是什么意思,是要显示你的能力还是你想表功。当时我看问题没有解决反而要起争执,(仓库经常不与其他部门沟通工作上的问题,而是喜欢在直接在会议上提出来,最后仓库跟其他对接部门在会议上起争执)。我是行政主管,我当时提出来,以后请仓库主管在发现车间有影响到仓库的工作,请她当面与车间主管沟通,在沟通无果的情况下,可以向生产部经理反映,再无果再拿到会议上来提出,这样效果会更好一点。当时我的语气有点严厉,在说这些话的时候也有提到刚车间主管说的表功的意思,但没有明确说是表功。
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