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大晓姐

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  • 我热爱写作
  • 擅长领域 招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 3803 天 三茅学号 1404978227
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关于不规范用工的问题讨论

9月中旬,我从一个日企跳槽到了一家民营制造业,公司目前有两个门窗品牌在经营,旗下员工也差不多1000多名。我想将这段时间在公司里见到及听到的一些不能理解的劳动用工跟大家讨论一下,这样子的操作企业是怎么能做到的?(因为我觉得风险很大,而且这样的用工我作为人事经理,除了用工问题我根本不会应对)1、劳动合同每年一签,每次签合同的到期日都是次年的1月30日,为的是不需支付过年期间的假期工资。(过年前帮所有员工办完离职手续,结算完工资)2、签合同时让员工填写自己放弃社保。(合同里还写了签合同之前上班的,只发当地最低工资)3、公司实行六天工作日,每天工作8.5H,每周日休息。但是如果员工任意请假一天,就也失去了对应该周的周日带薪休息。(即请假一天扣两天工资)4、清明节法定前后放了3天假,但是月底扣除了这三天的工资。5、收取员工的工服费,两套500元,做满3个月才退款。工衣费从入职当月工资里直接扣,没有任何收据显示。坦白说我现在的心情真的很接受不了,也有问了公司里的员工,他们表示一直都是这样,所以没有想那么多。这个提问不带任何感******彩,也跟大家分享一下一些用工擦边球的问题和弊端以及集思广益一下规避风险应该怎么整
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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