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子川

子川

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  • 账号信息 茅龄 3800 天 三茅学号 1404985995
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个人能力与现岗位不完全匹配,直属领导职场PUA,应如何应对?

张三在一家公司已工作三年,从事客服管理工作,业绩一直很好,而且在今年大概率可以获得一笔额外的业绩突出奖金,结果预计在9月中下旬公布;近期原+1领导谈话,因B岗位(主管级别)人员突然离职且临近上级机关检查,希望张三担任B岗位角色,张三原工作与B岗有1/5的关联性,张三曾婉拒但+1领导以大局担当为由要求接受,故张三在半推半就下答应接手,+1领导变成直属领导。张三接手后发现原B岗工作人员未进行工作交接且整个岗位工作管理混乱,整个团队只有一个新入职员工;期间张三已整理出目前该岗位工作内容并逐步明确工作框架。由于工作特性,张三在处理每个工作时均需要原+1领导(现直属)汇报,但该领导经常对某一项工作的处理结果反复变化且不愿担责,期间一直表示对张三不满,导致张三工作推进缓慢且情绪不佳。基于该情况及上级检查结束,张三向团队HRG(类似政委角色)、现+1领导(公司合伙人之一)汇报想重回原工作岗位;HRG与现+1领导均认可张三对现直属领导的描述情况,经HRG、现+1领导沟通后建议张三等待时间,后续有机会再调整岗位,张三对未给出明确方案不满意,希望可以有解决方案。注:B岗位从行业发展看具有较大潜力,但目前对于张三来说工作难度较大。作
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