VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
summerchang

summerchang

主管

  • 初出茅庐,请多指教
  • 账号信息 茅龄 3782 天 三茅学号 1405006936
展开
2,091 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

究竟我错在哪里?

一个真实的故事……我是第二次进入这家公司。第一次是由于婆婆生病;女儿还没能进幼儿园;一份工作做了7年,从文员做到销售经理,自己也累了;所以选择了离开。在家附近找了份朝九晚五的行政人事工作,后来发现这个岗位也并非能做到准点上下班,加上公司老总的暴脾气和复杂的人际关系。一年半后,老板娘向我友情地挥了挥手,我便义无反顾地,甚至不顾老公和朋友的反对,屁颠屁颠地回去了。初回公司的确也觉得春风得意,各种顺心,老板、老板娘也确实给了很大的平台,自己也是踌躇满志,恨不得把所学的本领都奉献给公司。然而,好景不长,也是我自酿苦果。我们是制造业,拥有甲、乙两大产品,地跨A、B、C三区,拥有100名左右工人+40名左右管理人员。我是行政人事经理,按理应在AB两区各配备一名助理,C区由于人数不超过10名,可以由销售文员兼任。但是助理岗位常常是A区招好了B区的离职了,B区的招好了A区的又离职了,甚至有一度,我就是个光杆司令。终于,在去年年底的社保稽查中,发现有部分员工离职了,却还在为其缴纳社保。公司当即停掉了我大部分的工作,也不让我参与到多缴社保的追讨。基于我的劳动关系是属于B区的,所以我就在B区做起了助理工作。工资也从6500降到了200

究竟我错在哪里?

一个真实的故事……我是第二次进入这家公司。第一次是由于婆婆生病;女儿还没能进幼儿园;一份工作做了7年,从文员做到销售经理,自己也累了;所以选择了离开。在家附近找了份朝九晚五的行政人事工作,后来发现这个岗位也并非能做到准点上下班,加上公司老总的暴脾气和复杂的人际关系。一年半后,老板娘向我友情地挥了挥手,我便义无反顾地,甚至不顾老公和朋友的反对,屁颠屁颠地回去了。初回公司的确也觉得春风得意,各种顺心,老板、老板娘也确实给了很大的平台,自己也是踌躇满志,恨不得把所学的本领都奉献给公司。然而,好景不长,也是我自酿苦果。我们是制造业,拥有甲、乙两大产品,地跨A、B、C三区,拥有100名左右工人+40名左右管理人员。我是行政人事经理,按理应在AB两区各配备一名助理,C区由于人数不超过10名,可以由销售文员兼任。但是助理岗位常常是A区招好了B区的离职了,B区的招好了A区的又离职了,甚至有一度,我就是个光杆司令。终于,在去年年底的社保稽查中,发现有部分员工离职了,却还在为其缴纳社保。公司当即停掉了我大部分的工作,也不让我参与到多缴社保的追讨。基于我的劳动关系是属于B区的,所以我就在B区做起了助理工作。工资也从6500降到了200
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了