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职场达人lsh

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经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3799 天 三茅学号 1405291469
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老总,克扣员工工资怎么办?

我们公司是一个私企,就是两个人合伙开的,我刚的时候,公司有十几个人,主要都是电话销售人员,我来的时候还一直在招人,但是都是招来没多长时间就走了,后来老总让我负责跟单不用招人了,但是人员走的剩下了8个人,前几天,这几个人也都想走,原因是老总承诺了很多都部兑现,听他们说(之前我没来)提点是15个点,后来10个,再后来变8个,现在8个点也要规定要必须签收率是50%以上,还要签收1万以上才行,但都没跟员工签订协议,都是口头说的,现在更过分强退大家的单子(就是如果客户这两天联系不上就给员工做退了),而且不让员工查询自己的签收情况(员工都觉得是老总做手脚了,因为和自己记录的签收情况每次都少几千块钱),休息呢之前是6天休,后来改成只能星期天休,但是平时有病休息如果不拿医院的假条就是为旷工,更别说有事的了,我也跟老总提过建议,但是老总不听,说让我只管记录就行,工资他发。也不上保险,各方面福利都没有,各位老师,现在这些员工想辞职,又怕他以提前一个月提出辞职为借口不给大家发工资,该怎么办呢?我作为人事,既不赞成老总的做法,但是又想维护好公司秩序,我应该怎么办呢???????????各位老师帮帮忙~~
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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