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HR林泉

HR林泉

经理

  • 上下沟通达共识,左右协调求发展!
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4664 天 三茅学号 111269333
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牛人好~最近在招聘工作,从网上,邮件收集了很多简历,个...

@小城故事:您好!针对你的提问,我也有过困惑。在此针对您的提问做一下我个人的一些做法。适用不适用您目前的状况,还得您多斟酌和磨合。1、软件管理,只是一个辅导性软件。软件的东西,万事都不能完全的保证可以顺畅的。要功能强大一点的,建议试用一些专业性EHR软件,在此不做软件名称推荐。另外要注意的是,手工分类好招聘资料。可以让你们的招聘部或招聘人员去做第一层筛选,可以减轻您的工作量。2、简历的初步筛选,一定要根据自己企业岗位所需要来进行甄选。当然,要求这东西,可以根据企业历来任职人员的经历状况来参照,可以在现有的人员情况提高要求或者降低要求。加上岗位匹配的预评,都需要根据“人,岗,薪”等因素考虑。需要你去练就,不可能一蹴而就的。3、笔试、面试、通知这些需要注意的东西,三茅课题有针对性的打卡。建议您去看下。衔接需要注意的是,你的岗位和人员要求,需要哪方面的理论知识和实操经验,人品、智商、情商等等一系列的,不可能一下子就可以测试完或了解完。注意的就是你的流程设置,因不同层次的人员来进行设置。还有就是说话的时候注意什么该说什么不该说的。4、说都不太符合要求的,在筛选简历的时候应当注意筛选了。对于已经面试了
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2014-01-20
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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