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【讨论】HR男有前途还是HR女更有前途？

此辩题有点类比情商与智商的辩论一样。在现实社会中，主导职业舞台的，绝大多数是男性，当然也不排除有个别的女性。1、从特性看，简单分析：女性，果敢得感性，容易触动各种神经质。男性，深思远虑，逻辑思维能力强，比较理性的看待问题。2、从社会角色影响因素来看：女性多半会被家庭所羁绊，要在工作和家庭中分担一部分精力，导致侧重点不一，会顾此失彼。而男性则不一样，做一件事情会更富强大的担当和压力。家庭和事业，同样重要，但是所分散的精力，显然而见。3、或许你会对我前面2个要点说，这都是扯谈。但是你看能够独立风云的女性，有大半家庭是怎么样的，你来提数字吧。4、术业有专攻，各种职位自然有其合适人选，因此不做男HR合适还是女HR合适的辩解，事在人为。从各种角度来看，我比较支持男HR更有前途。

【求助】人力资源管理二级证书（技巧和方法）

我的技巧：首先看两遍书，第一遍是详细看，第二遍是看要点。然后就是做历年的试题，参照答案，回忆知识点，最好能够回忆起相关知识，翻书对比出入。再次就是考前突击，以案例分析，简答之类的为重点，其次是同看一遍历年的试题。最后就是保持节奏，不紧不慢的，考前三天每天一套题。掌握时间节奏

解除劳动合同案例

一、劳动合同终止，也应当支付经济补偿《劳动合同法》施行前，《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未规定用人单位应该对劳动合同到期终止的情形向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》则对劳动合同终止需支付经济补偿的情形做出了具体规定，即以下劳动合同终止的情形，用人单位也应当支付经济补偿：（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止的；（二）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（三）应用人单位被被吊销营业执照、责令关闭、撤销、或者用人单位决定提前解散而终止老合同的。本案中，广西某出租汽车公司系因合同期满而与王某终止合同并明确表示不再续订合同，符合上述第（一）种情形，应当向王某支付经济补偿。该公司在申辩中所主张的王某“不再适合工作需要，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的观点，没有证据材料支持，该公司也无法详细说明，另外，即使出现了该公司所主张的该情形，也是属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形，而实际情况是王某的合同并未被解除，但合同期满终止却是清楚、确凿的事实。二、终止劳动合同的经济补偿，按“分段计算”的方式计