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我是小白我怕谁

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3712 天 三茅学号 1407630687
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劳动争议、纠纷与仲裁

此案例有些复杂。希望三毛网里的各位大师能耐心读完,并帮助我解决我的困惑。非常感谢我公司有位员工,任职为销售业务员。03年入职,04年公司为其办理养老保险,06年办理医疗保险,07年办理失业保险。这位员工性格特别内向,已经35岁了,没有对象,没有朋友,跟单位的同事关系处的非常不好。2014年的时候大家一致反馈无法与她沟通,但是公司并未做出辞退处理。这位员工思想特别极端,她认为老板想要开除她,便开始疏远同事,疏远老板。2015年初,她要求公司计算她的提成(始于2012年的提成,我公司的提成一般都是年底进行计算,业务员与财务对账,财务计算出提成详单,老板签字后发放,但是这位业务员迟迟的不找财务对账,公司也未主动为她计算提成)。业务员计算提成的起点是280万,但是此人告知财务老板同意给她提成起点200万。财务根据她的说法按照200万计算出了她的提成是91100元,并在提成计算单上面签字,让这位业务员带着经财务人员签字的提成计算单找老板签字。老板看到比她业务量大很多的业务员还没有她的提成多,认为计算有误。不同意支付。双方争执不下。此业务员便对老板心生不满。便于2015年8月末陆续给她的客户以及公司的客户发骚扰信息,打骚扰电话,还去客户
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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