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派遣与劳动关系的界定

我司是一个大型仓库，有个别供应商为了满足我们的需求，会在我司仓库范围从事一些工作，例如：1、快递公司：我司发出去的包裹，因量大（每天至少发3000个包裹）快递公司需派人到我司仓库整理我们已经处理好的包裹，并装车。我司与快递公司有签订《快递服务协议》，协议中未提及这类人员的工作要求等，也就说这类员工受快递公司直接管理，我司也不参与该类人员的管理，只是实际工作地点在我司仓库。2、气柱供应商：我司发出的包裹需用气柱进行内包装，我司向气柱供应商采购充好气的气柱，为了方便，气柱供应商利用我司仓库场地进行充气，即气柱供应商负责充气的员工会在我司仓库范围内充气。我司与气柱供应商的《采购协议》中未提及该类员工的工作要求等，我司也不参与该类人员的管理。3、废品回收公司：我司仓库日常生产中会产生很多废纸箱，与废品公司的《废品回收协议》中，有规定废品公司必须派人到仓库现场整理废品，保证现场清洁卫生，并规定废品回收公司应“给予其工作人员良好的职业及工作安全培训和管理，若其员工因工损伤均由废品回收公司自行负责”。请大牛们帮忙解答以下疑问：1、上述在我司仓库工作的员工是否与我司有劳动关系？2、如果发生工伤或赔偿，我司是否

满龄退休与辞退

我司是重庆一家企业，有一个女工（一线），入职2年多，劳动合同为3年，目前刚满50岁，社保公司正常缴纳，但根据其本人描述，除在我司缴纳社保外，从未缴纳过社保，也就是社保缴纳不足15年。那么我司能否以满50岁退休为理由解除劳动合同，且不需要赔偿？

关于兼职人员的手续办理

我公司是集团公司下属企业，我公司针对招商这一块有个规定，非公司员工（比如兄弟公司员工、集团旗下其他公司员工）为我司带来业务的，根据这项业务的利润来提成。那么就有个问题：这个提成要按工资的程序来发给这个非公司的员工（这个人不在我公司坐班），公司应该和这个非公司员工办理一些什么手续，才能避免可能的风险：1、既然发了工资，是不是应该有《劳务协议》？否则发了工资没得《劳动合同》就有未签订《劳动合同》的赔偿风险；2、关于五险一金问题，是否应该由这个人出一个说明，五险一金已经由其他公司购买，我司不再购买。还有国家有没有相关规定说公司要给这类人购买五险一金？3、还有哪些需要注意的问题？

计时工资变更为计件工资

各位大牛大家好，我是一名从事人资工作5年的HR，目前刚升任HRM就碰到要将计时工资更换为计件工资。前期做了很多工作，1、采集各种数据，筛选数据，对比核算数据；2、对比各种计件工资方案；3、与生产部门沟通各种可能存在的问题；4、制定试行方案等。考虑到要执行计件工资，需执行一些辅助工作，目前计划暂不公布试行方案，先按计件方案试算下一个月的工资，实际还是按计时工资发，然后根据试算情况对计件方案差缺补漏，然后再公布、培训、执行。也就是说我还有一个月的时间来完善所有的前期工作。当然计件工资方案中会说明在某些情况下，计件单价等是会随着相应的环境变化而变化的。那么我这里有以下问题：1、执行计件工资方案需要做哪些其他的工作，比如是否需要到劳动部门备案？2、计件后是否还存在加班？目前的方案中没有再考虑发放加班工资。2、我是否还要做其他的准备工作？