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铁心红

铁心红

经理

  • 做一个有用的好人。
  • 擅长领域 培训管理、人力资源规划
  • 账号信息 茅龄 3678 天 三茅学号 1409805385
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面对员工的起诉,企业该如何处理

俺是一家小微企业的HR,我们企业总共不到100人,当然,“俺家祖上也阔过”,顶峰时期,俺家可是有300人吃饭呢。后来....兔国的伟大战略协作伙伴——俄罗斯经济下滑,顺带也把我们拖到了深水区。裁员裁员裁员,就成为俺的主要工作。为了实现公司“最低成本裁员”战略,俺也是绞尽脑汁,被迫采用挖坑、下绊子、打闷棍[图片]等方式,在无任何补偿的情况下,清退了一大批员工。但也有一些老员工,很难搞定。比如有一个部门主管,秉承领导指示,为了让他自己提交辞职申请书,把他从A部门调动到B部门,让他做自己以前从来没接触过的事情,并且对他加强考核,不断增加工作压力,但人家就是死活不辞工。没办法了,那就使出最后一招吧:通知他提前放春节假,春节后一直不通知他上班。他的合同二月底到期,到期后通过短信通知他续签合同,结果他就不回信息,不再理会这些事儿了。人家做的很直接:去劳动监察大队起诉了!因为大势所趋,大家都是心知肚明,此员工自年前就逐步收集整理了很多证据,当然,都是对公司不利的证据。说句寒掺话,人家掌握的证据比企业可以提供的证据还要多呢,更糟糕的是,他还有一个老乡是律师,可以免费提供法律支持。在企业法律顾问的建议下,企业让他
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