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新员工入职，劳动合同何时签订比较好呢？试用期还是过了试用期？

劳动法规定是入职一个月内。我公司为了保险又方便，都是入职当天就签订劳动合同。过了一个月未签员工可以随时离职。并要求2倍工资的赔偿。得不偿失。而且签订劳动合同对于公司和员工都没有什么影响，为什么一定要过了试用期呢？此方法不对的。另外就算签订了劳动合同。试用期内如果觉得员工不合适。收集相关不合适的证据。跟员工协商也可以解除劳动合同的。不用付补偿金。但不能无故或者没有证据的一句不合适就辞退员工这样也是不可能的。过了试用期员工不合适也可以考核等方式让员工自行离开。所以劳动合同一定要及时签。

试用期已过员工，公司想辞退怎么处理比较妥当

1、先从最后一句话说起。如果是一个这样的人我觉得没有必要给他赔偿。工作中错误百出临走还要给赔偿。2、已过合同期想让此员工走。按照程序是要给的。但要看企业怎么谈。有没有收集相关证据，出货错误造成的影响、私自外出。最重要的私自换物料，可以从这个方面调查下供应商。找出问题。这些问题一摆出。态度坚定些。把相关证据准备的充分些。看看他还有什么话说。如果他的态度强硬。那公司比他更强硬。也要告诉他。会把他的所做所为在这个圈子里公开。让他以后工作也难找。如果自己主动离职，公司对他之前所做的事情不做追究。如果以后在人事关系方面需要公司出面的公司可以配合。

当你得知公司在背着你招聘你的候补的时候，你该怎么办？

一、沟通最重要：刚来公司老板对你的业务能力各方面还不了解。另外一个新环境马上做出成绩也不可能。所以在这个阶段多找老板沟通。让她看到你在做的事情。慢慢了解你的为人处事。另外通过沟通你也可以知道老板想找一个什么样的人。你是否是这样的人。或者老板想让公司变成什么样的。你能否帮助到他。知道这些了按照老板的要求去做。让老板确认他之前招你进来是一个正确的选择。而且也是在这里踏踏实实真正做事的人。二、寻找后路：现在的工作都是双方面的。可能你在试用期也三心二意。考验公司。如果感觉不好。随时可以撤，那么公司也是考验你也很正常。想明白这点就没什么迷茫的了。在做好第一点的同时，留意有没有更合适你的岗位。以便做更合理的选择。

仓库强势员工

一、了解真实想法：看到上面的叙述。感觉此员工不是那种爱偷懒又负面情绪一大堆的人。她对主管的工作安排有意见。并找人事部沟通。说明这个人在工作上还是动了脑子的。是想把这个工作做好的。这个时候人事部要全面的了解主管以及员工真正的想法。看看哪个更贴合实际。或者说员工的意见有没有可以采纳的地方。如果有加以利用。并对员工提出表扬。这样以后的工作中她就找到了沟通的渠道。而不是像现在这样粗暴处理。二、换位思考：现在仓库里只有一个主管，但又是一个比较重要的工作。可以适当的培养下下面的员工。万一主管有事或者突然辞职不会一团糟，如果此员工对领导安排的工作不满，那也可以让她来提出安排意见。看看完成效果与现任主管的差距。如果他信服这个领导。那么应该会服从他的安排。也可以把部门人员都带动起来。每人安排一天。主管做大局把控。但这点要跟主管沟通好。让他知道你是在帮他解决问题。三、尽量完善仓库的相关制度。如果以上两种方法都行不通。那就是搜集此员工平时工作中有没有违反制度的事情。可以做劝退的前期准备。四、其实像仓库这样的岗位就需要实干的人。最起码此人对公司没有任何坏心。可能是不服此领导。如果没有大的毛病建议改造。另外抓紧