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回到最初的美好

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总监

  • 111111111111111111111111111111
  • 擅长领域 人力资源规划、行政、职场指路、
  • 账号信息 茅龄 3416 天 三茅学号 1506066741
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毕业生在入职后如何适应公司 实现自我提升呢?

本人是15届毕业本科生,满满的热情找到了一份人事行政类工作:对于找工作这事,我做了一个相对周全的分析:(优势)优势条件:本科(应届生或许没啥好说的)、英语(CET-4但可以进行工作汇报与电话会议,熟悉写作)、较好的实习经历(五百强美资)、形象佳(不算很高颜值但懂较多礼仪知识)1、职业性格测试:属于谦虚、好学、机智、严谨;这4项得分每项都是10分,其余几项目是8分,例如:重复、独立。。。等等;2、情商测试:10张不同试卷,平均试卷得分153分(属于高情商了吧。。。)3、压力测试:在大学四年,经常会在公开场合组织大型活动,例如校级文艺晚会的表演、社团招新的表演、社团评优解说,这些都可以达到脱稿流畅的表达,4、相对丰富的理论知识、时间管理、职业规划的实际感受:HR必备知识点、时间管理四象限、5W1H、PDCA循环、思维导图、规范化、执行力;在1年内目标、2年规划;(目前工作比较顺手的原因就是:我会用时间管理、会用5W1H原则准备事情、会执行5S管理规范、PDCA循环图、思维导图-并联式处理方式、决策树)入职一个月,我的岗位(行政助理)基本可以胜任,唯一缺点就是压力比较大,毕竟新手;收获:工作方法、思维方式转变:第一次把理论的工作方
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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