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  • 擅长领域 培训管理
  • 账号信息 茅龄 3342 天 三茅学号 1507947207
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母乳期不缴纳保险与转正问题,求大师指点

我是一位母乳期员工。今年3月生了宝宝,按照产假173天后于今年8月21号回公司报到上班,因为集团扩大规模,领导把我安排到集团新收购的公司任职。集团内部公司调岗均在原来公司离职再到新公司入职,入职后新公司HR给我试用期2个月,且承诺2个月后缴纳五险一金,期间没有书面承诺(我一直以为自己是调岗回来的,领导当时说产假时间长,新工作环境需要适应,所以有2个月试用期,我才接受);现在2个月试用期到了,我要求缴纳保险,HRD给我的回复是得6个月以后才能缴纳,原因是现在这个公司的规章制度是这样规定的,我表示不接受,2次找大领导谈要求按照法律规定给我缴纳保险,最后HRD以入职时未同意我有每天一个小时母乳假为由,要求试用期延长一个月,且试用期结束后缴纳保险。我表示不能接受,其一,我属于集团调岗,按集团规定和劳动法规定,在入职第一个月就应该给员工缴纳保险;其二,一个小时母乳假,我每天提前一个小时下班是经过我的直属领导同意的,且人资部已经在我工作的2个月内正常给我算的考勤,在这2个月期间并无任何一个人告诉我没有母乳假之说;同时在这两个月里,该加班加班,对所有工作安排没有因为母乳期有任何的推脱。针对现在的情况,我想去劳动局仲裁,其

跪求人力资源老师解决跨部门沟通困难问题

入职公司快半年了(瞬间觉得好快),现在是公司发展的第八年,年初公司进行了大的变动和改革,大量管理岗位空缺,有一部分在公司熬了几年的老员工都直接升职做了管理层,甚至是高管,大部分并不是因为能力升上来,而是因为没人了,导致大部分管理者的管理能力跟不上公司发展速度。日常工作的跨部门沟通特别费劲,比如我的领导给我安排一个工作,负责收集整理各部门某项资料,我先以邮件的形式通知各部门,然后再和各部门对接,找到某部门A,A说你要的东西我只能给你一半,另一半你找B要吧,再问B,B说我很忙,没时间,你问问C吧,再问C...我都想骂人了。因为很多高管都是新上任,工作事物也很忙,没空理我这种小罗罗,各部门小领导因为大领导不吭声,小领导就不干活,当没看见,最后变成一个工作说了和没说一样,因为没人做...每天因为和各部门沟通而各种烦恼...最悲催的是我,2016年年底入职,2017公司缩编,作为一名普通小员工,我现在承担了之前4个人的工作...还要和各部门对接,领导放话说要给我升职,升职有什么用,我在乎的是如何把工作做好,和各部门沟通不这么费劲!求高手支招,是不是大部分公司跨部门沟通都这样?这个问

培训讲师要兼顾企划文案的工作,我该怎么办?

入职公司4个月,入职岗位是企业大学专职培训讲师,入职当月直接给在职300多名员工授课,新员工入职课程6天,我一个人要讲2整天,每次下来都感觉吃不消,和领导提过,但是并没有解决实质性问题。除了讲课之外,还负责公司运营中心的培训对接工作,工作量挺大的,部门不算领导(领导是兼职的)一共三个人,我的工作量占了部门工作的40%以上,虽然工作量大,但这些都是培训工作职责范围内,都可以接受。可就在上周...2017年企业要做的调整,很多部门和岗位都发生了翻天覆地的变化,公司企划部门(主要负责企业文化内部宣传活动包括微信公众账号、公司大小活动组织策划、企业大事记收集整理、企业内部各种软装等等)要合并到我们企业大学,领导找我谈话,先肯定了我近期的工作表现,然后说企划经理调职了,希望我可以接手企划工作(企划之前包括企划经理一共3个人),虽然从来没做过企划,来公司还不到半年,我觉得这是一个机遇和挑战,就答应了,但没想到,后来做工作交接的时候得知,企划剩下的两个员工一个文案一个设计,文案离职了,并且公司并不打算再给这个岗位招聘,那就意味着我要兼顾着文案的工作...接下企划的工作我已经觉得很困难了,还要做文案,意味着除了日
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