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残暴的羔羊

残暴的羔羊

专员

  • 一个懵懂的人力毕业生。在HR的道路上慢慢修行
  • 账号信息 茅龄 3353 天 三茅学号 1508105204
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请告诉我未来的路要怎么走(请教各位大大)╭(╯^╰)╮

我是一个人力专业毕业的本科应届毕业生,在毕业海投的时候婉拒了一个薪资较高的,属于金融公司的招聘专员职位,来到一家小型的民营企业做人事专员,因为环境还行,跟同事上司关系都不错,就本着一个学习的态度过来了。公司是一个餐饮集团,我和总监两个人负责总部的人事工作。上司很看重我,也有意培养我,当月就把招聘,档案管理,入离职手续部分交给我了,也跟着同事跑社保,还让我看一下公司目前的绩效方案,能不能做一个修改。同事关系也很融洽,因为同岗位人员并不多,勾心斗角的情况目前我是没有感受到。我对自己的规划非常清晰,首先当然是以适应和熟悉为主,所以我放弃了较高的薪资,目前这个公司给的待遇实在是很艰苦。1900试用,转正2200,朝九晚六,中午休息一个小时,做六休一,五险自掏大概200多,公司补700左右,没有公积金,没有全勤奖,没有年终奖,没有绩效工资。也就是说我付了房租,交通费,每个月固定吃快餐,不买东西,不聚餐,不出去玩,我一个月能剩300块钱[图片]。我也跟父母讨论过,欣慰的是父母还理解和支持我,毕竟在这里能学到东西,虽然做的事情很多,做的事情很杂,我招进来的应届毕业生薪资3000+,我都无所谓。在找工作之前我就做好了规划

老总给的招聘条件太苛刻,招不到人,我应该怎么办?

我所在的公司是一个餐饮集团,下面有几个自己的品牌和近二十家餐饮店。我负责总部的人事工作,目前总部人事就我跟人事总监两个人在负责,其他同事分配到各个事业部。前阵子老总给人事一个信息,说要招聘一个产品研发人员,而且要求定的比较苛刻。首先需要年龄不大,然后要四川那边的人,还要是烹饪专业毕业,要有想法,有创新,工资定的也不高。目前公司总部的大部分人事工作是我在负责,新成立的营销部的7个岗位也是通过我这里筛选通知,最后确定的。但是老总的这个岗位要求实在是让我毫无头绪,公司是跟前程无忧签的合同,上面在中高端的岗位上比较好招,要说没有地域要求还好说,但是老总说了本地的没有创新,就是需要四川那边的,因为公司目前最火的品牌是做火锅和干锅的。我也一直关注和尝试在前程上搜寻简历,产品研发的职能根本没办法确定到餐饮这部分,最后职能确定四川为地域,产品研发,烹饪为关键字,结果也是大失所望,简历很少,刷新时间很长,要么就是很有经验的大厨,要求的薪资也是老总给的数倍,要么就是高中毕业,出来自学成才的厨师少年。平心而论,除非是人刚好在昆明打算找工作,否则一份并不诱人的工作是不足以让求职者背井离乡的。总监一直在询问进度
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