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Cheryldong

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第二堂课程课后作业招聘管理与过程控制

招聘分析-赵冬梅宏润盈益7-9月招聘分析报告一、现状分析公司属于金融投资行业,人数不多,是典型的小型企业。2015年7月4日到9月10日期间进行了2个岗位(股票操盘手,行政司机)的招聘,公司目前的招聘渠道主要为人才网站,因招聘需求不多,基本可以满足。本报告分析来源的数据为人力资源部整理,日期为7.4-9.10。在此期间操盘手岗位录用3人,实际报到2人,后补录1人。试用期间2人离职,9月份进行了第二次招聘,目前已到岗。行政司机的招聘因需求不是很紧急,故时间拉的稍微长一些。二、招聘效果分析1、有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选简历数=71%[图片][图片][图片][图片]1、职位发布-初试的平均周期=(5+5)/2=5天2、初试到录用的平均周期=(5+20)/2=20.5天3、岗位从职位发布到录用的周期=(7+25)/2=16天一、发现的问题及解决办法1、对职位的任职资格了解不够全面如行政司机岗位,因需要与总经理经常配合,故本岗位需满足一些总经理的个人要求。解决办法:后续招聘时除了岗位必备的任职条件以外,要另外再与部门负责人详细沟通是否有其他的隐性要求。2、公司管理层缺乏劳动法相关的基本知识公司有一名员工在试用期间部门负责
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2015-09-19
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