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小小小小小太阳

小小小小小太阳

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  • 没有所谓的命运,只有不同的选择!
  • 账号信息 茅龄 3326 天 三茅学号 1508399525
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如何处理与全公司员工都不认可的中层领导关系

我们公司规模不大,30多人,老板是草根创业,特别讨厌形式化,喜欢实干派,但是可能方法上太过强硬,公司的一些老员工能力都特别强,但是都或多或少的对老板有抵触情绪,我一直在中间做“夹心饼干”,例如:公司规定当月的第一次迟到一分钟罚款1元,第二次一分钟2元,以此类推,每当有员工有迟到的时候,只要情况允许,我一般都是在情况允许的范围内“睁一只眼,闭一只眼”的,比如少算几分钟,为此我没少挨老板的骂。不过大家都是成年人了,公司员工为了不让我为难,基本上都没有迟到的,除非是不得以的紧急情况,公司上下都对我的工作方法挺认可的,虽然我知道我的做法不符合公司的规定,但是我们公司的工作时长是一天11个小时,员工的精神压力都非常大,我不知道我的做法对不对,但是确实在某种程度上提高了一些工作效率,我不罚或是少罚钱,他们都知道我得被批评,所以都基本不迟到了,工作效率也稍微提升了,本来一切都往好的方向发展了。可是最近新来了一个人事主管,之前是在房地产公司做人事主管的,来我们公司之后,我不知道他之前的工作方法和手段,但是他太过于形式化了,处处都要体现出他主管的身份,而且什么都要管,只要我不在就翻我的电脑,还有文件档案一些纸
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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